Gérant de Patrimoine H/F Espacil
- Brest - 29
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Immobilier
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Gestion locative
Les missions du poste
Rejoignez l'équipe de l'antenne de Brest (8 personnes) et prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 400 logements.
Vos missions :
- Commercialisation et gestion locative : proposer les logements, organiser les visites, gérer les dossiers locataires, signer les baux, mettre en service des programmes neufs.
- Relation client : assurer les états des lieux, répondre aux demandes et sollicitations, suivre les dossiers via notre logiciel métier.
- Suivi technique : piloter les travaux (réalisation des bons de commande, vérification des travaux, pré-validation des factures), effectuer les visites de contrôle, gérer les sinistres, veiller à l'entretien des parties communes.
- Représentant d'Espacil Habitat : entretenir des relations privilégiées avec locataires, collectivités, associations et prestataires.
Vous effectuerez également des permanences téléphoniques, en rotation avec vos collègues.
Vous avez à coeur de répondre aux besoins des clients, dans le respect des procédures et des valeurs véhiculées par le groupe.
Le poste est à pourvoir à Brest en CDI le plus rapidement possible.
Déplacements à prévoir sur le Finistère.
Pourquoi nous rejoindre ?
✨ Profitez d'un 13 mois et de primes attractives : vacances, objectifs, intéressement et participation,
✨ Bénéficiez de titres-restaurant de 10€ via la carte SWILE,
✨ Des locaux facilement accessibles en transports en commun avec prise en charge à 70% de vos transports en commun,
✨ De nombreux RTT et la possibilité de télétravail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso,
✨ Un CSE actif qui prend soin de ses collaborateurs,
✨ Et enfin, une équipe dynamique et motivante, qui a hâte de vous accueillir !
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +2/3 dans le domaine de l'immobilier (BTS Professions Immobilières, Licence dans le domaine de l'immobilier ...), vous justifiez d'une expérience réussie, idéalement en gestion locative/technique chez un bailleur social.
Vous êtes curieux et appréciez résoudre les problèmes. Vous savez gérer les situations conflictuelles. Votre sens du service client, votre rigueur, votre autonomie ainsi que votre appétence pour le technique seront autant d'atouts qui vous permettront de vous sentir bien dans votre poste. La maîtrise de soi, la capacité d'adaption et la réactivité font parties de vous. Le travail en équipe fait sens.
Des connaissances en technique et pathologie du bâtiment seront appréciées. Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire (Excel, Word).
Permis B indispensable.
Déroulement du processus de recrutement :
Toutes les candidatures seront lues avec attention. Si votre profil nous correspond :
- Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l'adéquation entre votre recherche et le poste,
- Un entretien avec la responsable axé sur la découverte de votre profil et le poste proposé,
- Un entretien RH pour apprendre à mieux vous connaître,
- Une prise de références,
- La décision finale !
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !
Engagé en faveur de l'égalité des chances et de la diversité, nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nos avantages :
- Un 13 mois et des primes attractives
- Des titres-restaurant de 10€ via la carte SWILE
- Des locaux facilement accessibles en transports en commun
- Une prise en charge à 70% de vos frais de transport
- De nombreux RTT
- Du télétravail
Les avantages
- 13ème mois
- Prime d’ancienneté
- Prime de vacances
- Nombre de JNT, RTT et congés confortable
- Titres restaurant
- Prime de participation
- Avantages CSE
- Accord télétravail
- Compte épargne temps.
- Qualité de Vie au Travail
- Equilibre vie privée et vie professionnelle
- Parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Moments d’échanges et de convivialité entre collaborateurs
- Opportunités d’évolution en interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection sur CV
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Entretien téléphonique
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Entretiens physiques RH / managers
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Proposition d'embauche
-
Parcours d’intégration personnalisé / kit de bienvenue
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Espacil en images
La carte
100 Rue Hubertine Auclert
29200 Brest
Publiée le 20/07/2026 - Réf : 2cbb69ad-0d6e-4b73-91c6-3174f5aa1a53