Chef d'Équipe Production - Agroalimentaire H/F G2RH
- Quimperlé - 29
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 2 ans
Les missions du poste
Agroalimentaire Horaires en 2x8 Rémunération 33 à 37 K€ Brut /An + Primes + 9 semaines de congés
📍 À 30 minutes au nord de Quimperlé (29)
Vous aimez manager des équipes de production et faire progresser les performances d'un site ?
Notre client, un groupe industriel agroalimentaire reconnu pour la fabrication de produits sucrés, recherche son futur Chef d'Équipe Production H/F en CDI.
Implanté dans un environnement industriel moderne, le site compte 130 collaborateurs et dispose de quatre lignes de production bénéficiant d'investissements réguliers et d'un niveau d'automatisation en constante évolution.
En rejoignant cette entreprise, vous prenez la responsabilité d'une ligne de production et accompagnez au quotidien une équipe, avec un objectif : garantir la performance, la qualité et la sécurité des opérations.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
✔ Un groupe industriel reconnu et solide.
✔ Un site moderne bénéficiant d'investissements réguliers.
✔ Des outils de production en partie automatisés.
✔ Un management de proximité favorisant les échanges et les prises d'initiative.
✔ Une forte culture de l'amélioration continue.
✔ Un environnement de travail agréable... avec une odeur qui séduira les amateurs de gourmandises !
Vos missions
En lien avec la Direction Industrielle et les autres Chefs d'Équipe, vous pilotez votre ligne de production dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.
À ce titre, vous :
- Managez, animez et accompagnez une équipe d'environ 15 collaborateurs.
- Participez à l'élaboration du planning hebdomadaire de production.
- Organisez les activités de votre équipe en tenant compte des compétences de chacun et accompagnez leur montée en compétences.
- Garantissez le respect des objectifs de production, de qualité et des délais.
- Pilotez les indicateurs de performance de votre atelier et mettez en oeuvre les actions correctives si nécessaire.
- Contribuez activement aux démarches d'amélioration continue et à l'optimisation des flux de production.
- Travaillez en étroite collaboration avec les services Maintenance, Qualité et HSE.
- Assurez un reporting régulier auprès de la Direction Industrielle.
- Partagez les bonnes pratiques avec les autres Chefs d'Équipe du site.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure (Master ou École d'Ingénieurs) spécialisée en agroalimentaire ou en production industrielle, vous possédez une première expérience réussie en management d'équipe de production, idéalement acquise dans le secteur agroalimentaire.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes ;
- votre sens de l'organisation ;
- votre capacité d'analyse et de prise de décision ;
- votre goût pour l'amélioration continue ;
- votre aisance dans le travail transversal avec les différents services.
Rémunération & avantages
- CDI - Statut Agent de Maîtrise
- Horaires en 2x8
- Salaire : 33 à 37 K€ brut/an selon votre expérience
- 9 semaines de congés (CP + RTT)
- Prime sur objectifs
- Prime d'ancienneté
- Intéressement
- Participation
- Titres-restaurant
Envie de relever un nouveau challenge ?
Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel qui investit dans ses outils de production et où le management de proximité, l'amélioration continue et le développement des équipes occupent une place essentielle ?
Adressez-nous votre candidature. Si votre profil correspond aux attentes de notre client, Ophélie BARAT, Consultante en Recrutement et Conseil RH chez G2RH, prendra rapidement contact avec vous afin d'échanger sur cette opportunité.
L'entreprise
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.
Publiée le 20/07/2026 - Réf : 4224683/29647908 OB11100268C
