Project Manager Transformation & Performance H/F TK Elevator France Super recruteur

Acteur majeur de son secteur, notre client recherche un(e) Responsable Performance & Transformation afin d'accompagner ses directions opérationnelles dans l'identification, la priorisation et le déploiement de projets à fort impact business.

Véritable partenaire des équipes terrain et des fonctions support, vous intervenez à la croisée de l'analyse, du pilotage de la performance et de la conduite de projets stratégiques.

Rattaché(e) à la Direction de la Performance, vous contribuez activement à l'amélioration continue de l'organisation en identifiant les leviers de création de valeur et en accompagnant leur mise en oeuvre.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

Analyse et pilotage de la performance

• Analyser les données d'activité et de performance afin d'identifier les opportunités d'amélioration.
• Réaliser des études quantitatives et qualitatives permettant de comprendre les facteurs de succès ou les freins à la performance.
• Construire et suivre des indicateurs pertinents pour mesurer l'impact des projets engagés.
• Élaborer des tableaux de bord et des reportings à destination des directions opérationnelles et de la direction générale.
• Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Contrôle de Gestion dans l'analyse des résultats et la définition des priorités.

Gestion de projets transverses

• Identifier, structurer et prioriser les projets en fonction de leur valeur ajoutée et de leur faisabilité.
• Construire des business cases solides et argumentés permettant d'éclairer la prise de décision.
• Définir les feuilles de route, les objectifs, les indicateurs de succès et les plans d'action associés.
• Piloter les projets de transformation en mobilisant l'ensemble des parties prenantes concernées.
• Assurer le suivi des jalons, la gestion des risques et la mesure des résultats obtenus.

Animation et accompagnement des équipes

• Travailler en proximité avec les équipes opérationnelles afin de faire émerger les bonnes pratiques et les leviers d'optimisation.
• Animer des ateliers, revues de performance, comités projets et groupes de travail.
• Accompagner les managers et directeurs d'activité dans la définition et le déploiement de leurs plans d'action.
• Favoriser l'adhésion des équipes en donnant du sens aux projets et en facilitant leur mise en oeuvre.