Adjoint du Délégué de la Directrice Générale pour la Région Centre-Ouest H/F
Service Public
- Ille-et-Vilaine - 35
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
Les missions du poste
Ce recrutement porte sur la fonction d'adjoint du délégué de la directrice générale des Finances Publiques pour l'interrégion Centre-Ouest au 1er septembre 2026.
Le poste d'adjoint du Délégué est directement rattaché au Délégué. Le titulaire du poste exerce les missions transverses suivantes:
-Il assure la gouvernance de l'équipe.
-Il s'occupe prioritairement de l'organisation des réunions de mutualisation au bénéfice des directions (réunions d'information, réseaux métiers, réunion des directeurs de pôle, ateliers de travail...), des réunions mensuelles des directeurs départementaux (RDD) et du collège des responsables territoriaux (CRT) organisé chaque semestre, des nombreux déplacements du Délégué (dialogues de gestion, réunions avec les cadres en local, visites de service...),de la préparation des dossiers à l'attention du Délégué dans tous les domaines métiers de la Délégation.
-Il assure la liaison avec l'ensemble des interlocuteurs de la DGFiP, au niveau national (notamment les services de la direction générale) et au niveau interrégional (réseau des directions locales et directions spécialisées).
-Il représente, en son absence, le Délégué auprès des directions et de la direction générale. A ce titre, il participe aux CODIR de la DGFiP en cas d'empêchement du Délégué.
- en tant que de besoin, il veille à travailler de manière coordonnée avec les 7 autres adjoints des Délégués interrégionaux
Exemples de missions réalisées
Quelques axes d'intervention récents et/ou en cours : animation des réseaux des chefs de pôle (gestion publique, gestion fiscale et Pilotage et Ressources) , refonte des supports des dialogues annuels de performance, préparation de la campagne des dialogues de performance, création du réseau FEM&CO pour promouvoir l'égalité et la mixité, suivi de la campagne «CIA» (Complément Indemnitaire Annuel) et pilotage d'un GT national sur les équipes de renfort
Le profil recherché
- Grande polyvalence sur les métiers de la DGFiP. A ce titre, la très bonne connaissance des missions et de l'organisation de la DGFiP et des missions et du fonctionnement d'une DR/DDFiP sont recherchées pour une participation active aux dispositifs d'accompagnement et à la préparation des dialogues de performance.
- Compétences managériales avérées.
- Grande disponibilité.
- Force de propositions et de conviction
- Hauteur de vue, capacité de réflexion et d'anticipation.
- Capacités d'initiative, d'analyse et de synthèse.
- Sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication, au regard de la multiplicité des interlocuteurs.
- Sens avéré du travail collaboratif
Bienvenue chez Service Public
La DGFiP dispose de 8 délégations de la Directrice Générale. Les délégations sont des services déconcentrés de la direction générale servant de relais, ascendant et descendant, entre les services de l'administration centrale et les directions locales sur un périmètre géographique donné.
La délégation Centre-Ouest couvre un périmètre étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales et 3 directions spécialisées (DIRCOFI, DISI, DSFIPE).
Le délégué s'assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en oeuvre de réformes particulière. Il veille également à alerter l'administration centrale sur les préoccupations des équipes de direction et des services locaux et anime dans un format interrégional voire national de nombreux groupes de travail. Il contribue à la définition des axes stratégiques, notamment sur ses domaines de référence (RH, secteur public local, SI et service des retraites de l'État). Il participe directement au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais interrégional de la politique nationale d'audit et de maîtrise des risques. Il est chargé de l'évaluation des N° 1 et est acteur de la politique managériale des cadres. A ce titre, il participe à la détection et la valorisation des talents, à l'évaluation et à la sélection des cadres supérieurs, et aux revues des cadres.
Publiée le 18/08/2026 - Réf : MEF_2026-32047
