Electromécanicien H/F John Cockerill
- Les Ancizes-Comps - 63
- CDI
- Bac +2
- Industrie Manufacturière
- Exp. 2 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Au sein du Groupe John Cockerill, les équipes de John Cockerill Services accompagnent les industriels et les gestionnaires d'infrastructures publiques dans le montage, la gestion opérationnelle, la maintenance et la modernisation de leurs installations.
Chez John Cockerill Services Centre, 150 collaborateurs relèvent chaque jour des défis industriels ambitieux : maintenance de barrages hydrauliques, rétrofit d'équipements, transferts de lignes de production et opérations de levage.
Nous recherchons quatre Electromécanicien (F/H) en CDI à Ancizes pour accompagner l'accroissement de notre activité dans la région Auvergne.
Vos missions :
Au sein des équipes techniques, vous intervenez sur le montage, la maintenance, la mise à niveau et la rénovation d'équipements et de machines industrielles (mécanique, électrique, pneumatique, hydraulique), en atelier ou chez les clients, dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité.
Vos principales activités :
- Réaliser les opérations de montage et d'assemblage électromécanique
- Monter les ensembles à partir de plans, schémas et consignes techniques
- Contrôler la qualité des composants et des assemblages réalisés
- Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements
- Effectuer les réglages et mises en conformité de fonctionnement
- Réaliser la maintenance de niveau 1 à 3 sur les équipements
- Renseigner les rapports d'intervention et le suivi des temps projets
- Apporter un appui technique aux équipes production, maintenance et qualité
- Respecter strictement les normes Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)
Le profil recherché
Votre profil
- Formation CAP, BEP ou Bac en électromécanique (ou équivalent)
Expérience minimum de 2 ans en maintenance industrielle (alternance acceptée) - Vous aimez le travail manuel, êtes rigoureux(se) et attentif(ve) au détail.
- Vous appréciez le travail en équipe et respectez les consignes de sécurité.
Au sein du groupe John Cockerill, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et soutenons l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre :
- Salaire mensuel brut : 2 200 € à 2 500 €
- Des nombreux avantages (mutuelle attractive, paniers repas, primes trimestriels (jusqu'à 1 120€ bruts annuels...)
- Prime de vacances de 705€
- Remboursement déplacements quotidiens A/R domicile/agence ou chantier à 0.35ct/km
- CET (Compte Epargne Entreprise) /PERECO
- Carte CSE Yeti (milieu et fin d'année)
- Un poste terrain, technique et non routinier
- Une entreprise industrielle reconnue, à taille humaine
- Un Institut des Talents certifié Qualiopi pour continuer à se former L'Institut des Talents John Cockerill Services - John Cockerill
Bienvenue chez John Cockerill
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 17/08/2026 - Réf : 4222282/29622473 EF/63L
