Installateur Dépanneur en Froid et Conditionnement d'Air H/F
Martin Matecki Enr
- Réméréville - 54
- Alternance
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous souhaitez évoluer dans un métier qui a véritablement un avenir ?
Nous vous proposons un contrat d'apprentissage pour apprendre le métier d'installateur dépanneur en froid et conditionnement d'air.
Que vous soyez titulaire d'un CAP de chauffagiste ou d'un Bac pro en génie climatique nous vous offrons une formation complète de pointe et nous vous invitions a faire un un parcours de formation complet et solide dans un métier intense et enrichissant qui à de l'avenir.
Motivé, mobile (le permis Auto est un plus, mais si vous pouvez vous déplacer en scooter ou autre moyen motorisé c'est aussi un plus non négligeable).
Avant de postuler, assurez-vous de répondre à l'un des critères suivants :
Critères d'éligibilité pour le contrat d'apprentissage :
- Avoir jusqu'à 29 ans révolus.
- Avoir jusqu'à 35 ans révolus si le nouveau contrat d'apprentissage est conclu dans l'année suivant un précédent contrat, à condition qu'il mène à un diplôme supérieur ou que le précédent contrat ait été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti.
- Sans limite d'âge pour :
> Les candidats impliqués dans la création ou la reprise d'une entreprise nécessitant ce diplôme.
> Les apprentis inscrits sur la liste des sportifs de haut niveau.
> Les candidats reconnus travailleurs handicapés.
> Une prolongation d'un an est possible en cas d'échec à l'obtention du diplôme avec un nouvel employeur.
Le profil recherché
Compétences: Positionner et fixer les groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques,Réaliser un diagnostic technique,Contrôler l'étanchéité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Manoeuvre
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 211HQFL
