Pilote de Travaux - Chef d'Équipe Bâtiment H/F
Egrpb Batiment
- Fleury-Mérogis - 91
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Entreprise du bâtiment présente dans toute l'Île de France. Nous recherchons des chefs d'équipe et/ou pilotes de travaux.
Vous travaillez au sein du service Remise en état des logements en collaboration avec le directeur du service pour un groupe à taille humaine.
Vos missions :
- Organiser le travail des ouvriers constituant l'équipe, les assister et s'assurer de la conduite.
- Prendre des initiatives relatives à la réalisation technique des tâches à effectuer et assurer, en fonction de ces dernières, par délégation du chef d'entreprise, des missions de représentation correspondantes.
- Apporter ses connaissances professionnelles, y compris dans des techniques connexes.
- Transmettre son expérience, à mettre en valeur ses capacités d'animation et à assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchés.
Vous devez avoir de bonnes connaissances techniques, connaître les normes en vigueur dans le secteur du bâtiment et connaitre les règles et consignes de sécurité.
Bon sens du relationnel, rigueur, organisation et réactivité seront déterminants pour réussir à ce poste.
Le profil recherché
Compétences: Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes,Estimer le coût de travaux et de chantiers,Organiser des réunions et des visites de chantier,Planifier des opérations de chantier
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux de peinture et vitrerie
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 16/07/2026 - Réf : 211FSHN
