Responsable Centres de Profits H/F
les Nouveaux Heritiers (L.N.H.)
- Bourges - 18
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne.
Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles.
Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent, un CSE et, pour ce poste, un véhicule de fonction.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par le Directeur de Secteur, vous prenez la tête d'une équipe 24 collaborateurs répartis sur 14 sites.
Être garant du chiffre d'affaire de votre secteur
Assurer la montée en compétences des équipes
Mettre en place les actions nécessaires à l'atteinte des KPIs
Représenter l'entreprise auprès d'un réseau professionnel et piloter la réponse aux appels d'offres
Être garant des processus opérationnels et RH
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac +2 minimum
Expérience : 5 ans minimum en en management commercial idéalement sur un environnement multi-sites
Compétences : Pack Office (maîtrise)
Qualités : sens du résultat, aisance relationnelle, leadership
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement
Troisième rencontre avec le Directeur de Secteur
Le profil recherché
Compétences: Communiquer les résultats aux parties prenantes,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 16/07/2026 - Réf : 210ZDRC
