Lactalis emploi
Lactalis recrutement

Promoteur des Ventes - Paris est Centre 91 - 94 H/F Lactalis

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Techniques de vente

Détail du poste

Votre futur poste

Vous souhaitez contribuer au développement commercial de marques prestigieusesau sein de l'univers passionnant et challengeant de la GMS ? Vous recherchez un poste avec de l'autonomie et des perspectives d'évolution?

Alors venez vivre votre #LactalisExperience au sein de notre Division Lactalis Nestlé Ultra-Frais, spécialisée dans la vente de yaourts et desserts lactés à marques La Laitière, Viennois, Yaos, Siggi's, Flamby...

Vous rejoignez notre équipe Force de Vente Paris Est Centre, composée de 6 collaborateurs experts et engagés dans leur métier, et qui auront à coeur de vous accompagner au quotidien pour relever les challenges de votre secteur.

Rattaché à Virginie, Directrice régionale, vous contribuez à l'animation et au développement de nos marques au sein d'un portefeuille de magasins constitué principalement de supermarchés et d'hypermarchés répartis sur l'Est Parisien (départements couverts : 91 et 94).

Dans un parc d'hypermarchés (+/- 25) dans lequel vous intervenez en soutien du chef de secteur :

  • Vous réalisez dans le rayon des actions merchandising négociées par le chef de secteur avant et après ouverture des points de vente ;
  • Vous mettez en avant nos produits en support des actions négociées par le chef de secteur ;
  • Vous mettez en place la PLV, le balisage rayon et les meubles promotionnels.

Dans un parc de supermarchés (+/- 30) dont vous avez la responsabilité :

  • Vous développez la diffusion de nos produits dans votre portefeuille de clients ;
  • Vous contribuez à la prise de commande et implantez les références marquantes ainsi que les innovations ;
  • Vous réalisez une veille concurrentielle quotidienne et êtes l'ambassadeur de nos marques sur votre secteur.

Ce poste est à pourvoir en CDI dès maintenant.

Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !

Pourquoi nous rejoindre ?

A votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration solide vous permettant de découvrir votre secteur et vos clients en toute sérénité. Sur une période de 3 mois d'intégration rythmés par des formations théoriques et pratiques, aux côtés de votre équipe et de votre manager, vous apprendrez nos méthodes de vente et les spécificités de nos produits.

Parce que la promotion interne est au coeur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel et évoluer par exemple vers des fonctions de Chef de Secteur.

Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement: salaire fixe sur 13,5 mois, prime d'objectifs, véhicule de fonction (5 places), intéressement et participation. Vous bénéficierez par ailleurs d'un dispositif d'épargne salariale, d'une mutuelle d'entreprise et des avantages du CSE.

Venez évoluer au sein d'équipes passionnées !

Vos atouts

Vous êtes diplômé d'un Bac +2 dans le domaine du Commerce ou vous avez une expérience dans la GMS ? Que vous soyez débutant ou confirmé, c'est avant tout votre excellent relationnel, votre réactivité et votre investissement auprès de vos clients qui feront toute la différence.

Développez votre savoir-faire dans un environnement «apprenant»!

Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.

Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique!

Les avantages

  • Management de proximité et bienveillant
  • Travailler auprès d'équipes expertes
  • Passionnées et engagées
  • Promotion interne
  • Entreprise apprenante
  • Rémunération attractive et qui récompense l'engagement
  • Environnement de travail stimulant
  • 13ème mois
  • Bonne mutuelle
  • Paiement des heures supplémentaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • RTT
  • Télétravail
  • Nombreuses initiatives en matière de QVT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Rencontre avec le RRH de l’entité ainsi que votre futur Manager

  • Visite possible du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail

  • Second RDV peut être organisé, en présence de votre manager N+2 ou fonctionnel

  • Réponse généralement donnée sous 10 jours

  • Votre interlocuteur RH organisera votre prise de poste

  • En cas de retour négatif, sachez que nous restons toujours à votre disposition

Publiée le 16/07/2026 - Réf : fdf01137829d57c83f2551b089a642a3

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