Chef - Cheffe de Projets Ega Pro & Diversite Equite Inclusion Dei H/F STEF

Votre rôle ?
Piloter la stratégie Égalité Professionnelle et Mixité
Vous êtes garant(e) du déploiement et de l'évolution de la démarche MIX'UP au sein du Groupe :
* Piloter les feuilles de route et suivre l'avancement des engagements stratégiques
* Coordonner les actions avec les équipes projets et les RH des différents pays
* Animer les instances de gouvernance
* Réaliser les bilans annuels et proposer des plans d'actions d'amélioration
* Développer et animer des partenariats avec les écoles, associations et acteurs de l'emploi
* Assurer une veille sociétale et réglementaire sur les enjeux d'égalité professionnelle
* Gérer les budgets et les relations avec les prestataires externes
* Représenter STEF lors d'événements et groupes de travail externes
Déployer le plan d'actions de lutte contre le sexisme
* Piloter les actions de prévention et d'accompagnement en structurant et formalisant les procédures
* Contribuer au déploiement des formation (managers, équipe)
* Accompagner les RH et les managers dans la gestion de situations sensibles
* Concevoir et animer les campagnes de sensibilisation
Animer un réseau d'ambassadeurs engagés
En lien avec l'équipe d'animation du réseau MIX'UPers :
* Recruter, former et accompagner les membres
* Organiser et coanimer les temps forts
* Favoriser le partage de bonnes pratiques
* Contribuer à la dynamique collective
Développer la communication et la sensibilisation
* Construire et piloter les plans de communication
* Produire des campagnes de communication
* Organiser des événements de sensibilisation et des conférences
* Accompagner les filiales dans leurs plans de communication
* Valoriser les actions et engagements du Groupe auprès des parties prenantes internes et externes
Accompagner le déploiement de la politique Diversité, Équité et Inclusion
* Participer à la définition et au déploiement de la feuille de route
* Identifier les priorités et développer de nouvelles thématiques d'action
* Concevoir et adapter des outils de sensibilisation et de formation
* Développer des initiatives favorisant une culture inclusive
* Piloter les indicateurs, les bilans annuels et les plans d'amélioration
* Assurer la coordination des projets avec les RH et les Directions métiers