Business Development Representative Sdr - Stage H/F Qivia (Flit)
- Paris - 75
- Stage
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Contexte du poste :
Tu rejoindras une équipe de 8 personnes, dont 2 commerciaux, et travailleras
directement avec les fondateurs pour développer la prospection et générer des
rendez-vous qualifiés.
Missions :
- Identifier et contacter des décideurs (DAF, dirigeants, gestionnaires de flotte,
acheteurs).
- Déployer une prospection multicanale (téléphone, email, LinkedIn).
- Qualifier les besoins et obtenir des rendez-vous.
- Alimenter et suivre le pipeline commercial dans HubSpot.
- Collaborer avec les fondateurs et l'équipe Growth.
- Suivre les KPI et améliorer les méthodes de prospection.
Ce que nous t'offrons :
- Accompagnement quotidien par les fondateurs.
- Formation accélérée à la vente B2B.
- Accès aux meilleurs outils Sales.
- Feedbacks réguliers.
- Perspective de CDI.
- Ambiance startup dynamique.
Le profil recherché
Profil :
- Dernière année d'école de commerce ou équivalent.
- Excellent relationnel et aisance à l'oral.
- Curieux, rigoureux et persévérant.
- Motivé par la vente B2B et l'apprentissage rapide.
- Excellente maîtrise du français.
Compétences appréciées :
- HubSpot
- LinkedIn Sales Navigator
- Excel / Google Sheets
- Outils IA (ChatGPT, Claude...)
- Outils de prospection
Bienvenue chez Qivia (Flit)
Qivia est une start-up française qui réinvente la gestion de flotte automobile, à la
croisée de la fintech et de la mobility tech. Sa carte multi-énergies unique (carburant,
recharge électrique, péages, parking), couplée à des outils de télématique et de
pilotage en temps réel, simplifie le quotidien des entreprises. Soutenue par des
investisseurs, Qivia connaît une forte croissance et ambitionne de devenir la référence
du paiement et du pilotage de flotte en France.
Infos complémentaires
Rémunération : 1 000 € / mois + variable déplafonné
Début du stage : Septembre 2026
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures (CV + lettre de motivation)
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Premier échange téléphonique avec un recruteur
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Entretien avec le manager (évaluation des compétences et du fit, discussion des conditions
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Cas pratique ou test technique (si nécessaire)
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Retour final et proposition d’embauche
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Publiée le 13/07/2026 - Réf : 4212218/29568226 BDRSS/75P