Directeur·trice Général·e Adjoint·e en Charge du Pôle Ressources H/F
Conseils départementaux
- Rennes - 35
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources à pourvoir au sein du Conseil Départemental. Référence du poste n°3462.
Fonctions :
Nous recherchons actuellement un.e Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources.
Le pôle ressources est composé de :
- La direction des ressources humaines et des dynamiques professionnelles,
- La direction des finances et de la commande publique,
- Du service pilotage, audit et évaluation.
Le pôle ressources compte environ 140 agents et gère un budget de fonctionnement de 270 Millions d'Euros.
Missions générales :
Membre du comité de Direction Générale, vous collaborez à la stratégie de mise en oeuvre du projet de mandature 2022-2028.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Conseiller les élu.es dans la conception et la définition des orientations stratégiques
- Animer son comité de direction de pôle et favoriser la transversalité
- Conduire le changement, auprès des équipes, sur des projets d'ampleur :
- Pilotage du budget du Département dans un contexte financier contraint
- Développer une commande publique responsable
- Poursuivre l'amélioration des conditions de travail des agents, en anticipant notamment l'impact du dérèglement climatique
- Elaborer une stratégie d'investissement alignée climat (méthode I4CE)
- Préparer les élections professionnelles 2026 et renouveler les instances de dialogue social
- Refonte du dispositif de promotion interne
- Extension du volet interne du plan égalité femmes - hommes, à la lutte contre toutes les formes de discriminations
- Finalisation d'un budget carbone et actualisation du plan de transition, notamment sur les sujets liés à l'impact carbone des déplacements domicile-travail
- Projet de restauration mutualisée entre un collège et la partie administrative sur le site de l'Hôtel du Département
- Transfert de la paie des assistant.es familiaux.ales à la DRH.
- Piloter la mise en oeuvre des fonctions ressources pour s'assurer qu'elles produisent les effets escomptés au service des politiques publiques, renforcer l'évaluation des politiques publiques
- Conforter la qualité du partenariat avec les partenaires (CNFPT, CDG, DRFIP ...)
- Travailler en transversalité étroite avec le pôle territoires et services de proximité et les pôles métiers, notamment sur la déconcentration des fonctions RH, comptable et achat.
Spécificités du poste :
Astreintes (environ 5 semaines par an)
Le profil recherché
Connaissances :
- Environnement territorial, enjeux, évolution et cadres règlementaires des fonctions supports
- Management stratégique et opérationnel
- Ingénierie et conduite de projets
- Évaluation des politiques publiques
- Connaissances des politiques publiques départementales.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises :
- Diplomatie, négociation
- Prise de décision
- Autonomie et réactivité
- Autorité et capacité à fédérer
- Force de proposition et d'innovation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Agilité dans le pilotage en organisation matricielle entre services du siège et services en territoires
Expériences :
Expérience avérée de direction
Un cabinet de recrutement sera missionné pour ce recrutement. Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de situation administrative) sont à adresser via le site de la collectivité jusqu'au 26 aout 2026.
Emploi fonctionnel ouvert aux agents titulaires, lauréats du concours d'administrateur ou d'ingénieur en chef, ainsi qu'aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement.
Publiée le 12/07/2026 - Réf : O035260710000068
