Directeur Général Adjoint - Bourges H/F
Communes
- Bourges - 18
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
Echanges réguliers avec les élus en charge du ou des secteurs d'activité
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans nationaux et du territoire
Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire
DEFINITION
Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de secteur et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260710000462-directeur-general-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Diplôme requis, habilitation :
Diplôme exigé par le cadre d'emplois : Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours 3ème voie
Compétences, techniques, professionnelles et relationnelles :
Sociologie des organisations publiques, cadre juridique et conventionnel,
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts,
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique réglementation fiscale (subventions, délégations),
Architecture des systèmes d'information,
Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Techniques de communication internes / externes,
Méthodes et techniques de concertation et de négociation, Techniques du marketing territorial,
Gestion des ressources humaines.
Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la gestion RH.
Politiques publiques locales, fondements de l'action publique et des libertés publiques,
Processus de décision des exécutifs locaux,
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
Modes de gestion des services publics locaux,
Principes du management opérationnel,
Principes du développement et de l'aménagement local, Méthodes d'analyse et de diagnostic
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité, Réglementations applicables aux collectivités,
Théories du leadership et du management,
Méthodologie et outils du management par objectif, Ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques, statu de la FP,
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
Règles de l'ingénierie publique,
Gestion financière et contrôle de gestion
Sens de l'organisation et de la gestion du temps,
Autonomie,
Polyvalence,
Capacité de négociation et de persuasion,
Capacité à animer des réunions,
Etre ferme et diplomate,
Capacité à innover,
Etre force de proposition.
Publiée le 12/07/2026 - Réf : O018260710000462