Ouvrier Chevrier Non Loge H/F France Travail
- Cabasse - 83
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- 2 week-ends de repos par mois
Détail du poste
Chevrière recherche un/e ouvrier/e pour l'aider dans les activités de sa ferme.
Vos activités: alimentation et soins des 90 chèvres, traite mécanique, nettoyage.
Vous avez une formation dans l'élevage de petits ruminants et/ou de l'expérience.
Vous travaillerez 6h/jour (4h le matin et 2h l'après-midi) sur 5 jours tournants. 2 week-ends de repos par mois.
Vous devez être mobile pour vous rendre à la ferme qui est en dehors du village.
Pas de possibilité de logement.
***PRISE DE POSTE IMMEDIATE***
Le profil recherché
Experience: 6 Mois - dans l'élevage ou diplôme
Compétences: Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air,Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Élevage d'ovins et de caprins
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air,Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Élevage d'ovins et de caprins
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 10/09/2026 - Réf : 210TFKQ