Croix-Rouge française emploi
Croix-Rouge française recrutement

Chargé de Mission Sécurité H/F Croix-Rouge française

  • Montrouge - 92
  • CDD
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

La Direction de l'immobilier et du patrimoine et de l'Energie (DIPE) a pour principale mission d'organiser et de structurer la fonction immobilière autour de plusieurs métiers dont la gestion et l'optimisation du parc immobilier de l'association, la maîtrise d'ouvrage des projets de construction, la conservation / maintenance en bon état du patrimoine, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers.

Le champ d'actions de la DIPE comprend 3 grands domaines : l'Immobilier, l'Énergie et les Mobilités. Son plan stratégique DIP Numérique et Verte aligné sur le plan Résiliences 2030 de la Croix-Rouge française se décline au niveau de son système d'information lui-même urbanisé selon les 3 grands ensembles : S.I. Immobilier, S.I. Énergie et S.I. Mobilité.

Sous la responsabilité du Responsable du département Maintenance, Energie et Sécurité, vous intervenez vous intervenez en appui des directions métiers sur la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques, de sécurité des biens et des personnes, d'optimisation de l'exploitation technique des bâtiments.

Vous aurez pour missions de :

  • Élaborer les politiques, méthodes de sécurité, en conception comme en exploitation technique et suivre en amélioration continue les plans d'actions associés ;
  • Conseiller et accompagner les structures sur les obligations règlementaires (sécurité incendie, accessibilité et Ad'AP, commission de sécurité)
  • Assurer une veille informative et normative et animer, le cas échéant, un réseau de responsables techniques sur les obligations règlementaires ou sur la maintenance ;
  • Définir un tableau de bord permettant le pilotage de l'atteinte des objectifs (sécurité, mise aux normes, maîtrise budgétaire...) ;

Conclure et piloter les travaux et les prestataires titulaires de contrats cadres nationaux sur les thématiques d'accessibilité, sécurité.

Conditions du poste

  • Poste en CDD (12 mois), localisé à Montrouge et à pourvoir dès que possible
  • Rémunération selon la convention collective applicable
  • Télétravail possible (jusqu'à 10 jours de télétravail autorisés par mois), au regard de l'accord relatif au télétravail applicable au sein de l'organisation
  • Remboursement de 50% de l'abonnement de transport en commun, accès au restaurant d'entreprise.
  • Déplacements à prévoir (2 par mois)

Lieu de travail

Le Campus Croix-Rouge regroupe les services centraux et les métiers supports de la Croix-Rouge française dans un environnement moderne favorisant la collaboration. Il propose des espaces de travail conviviaux, des extérieurs, un restaurant d'entreprise et une salle de sport.

Certifié HQE et labellisé « Employeur Pro-Vélo - niveau Or », il encourage la mobilité durable avec un parking vélos, des douches et ateliers de réparation. Un lieu dynamique au service de projets solidaires et innovants

Le profil recherché

De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion technique et sécuritaire d'un parc de bâtiments.

Vous maitrisez les normes et réglementations (ERP, Code du travail, etc.) en livraison / exploitation multi sites au sein d'une organisation de travail à forte complexité, ce qui vous a permis d'acquérir une bonne compréhension des enjeux de la gestion technique et sécuritaire multi sites, de l'ensemble des acteurs du métier, des types de contrats, des modes d'intervention, etc.

D'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conduire plusieurs projets à la fois, votre pédagogie et votre capacité à travailler en équipe.

Votre agilité, votre capacité de travail et votre dynamisme seront des atouts indispensables à la réussite sur le poste.

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

Publiée le 10/07/2026 - Réf : CRF14322

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