Chef de Chantier H/F John Cockerill
- Gueugnon - 71
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Industrie Manufacturière
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Maintenance de machines
Détail du poste
Au sein du Groupe John Cockerill, les équipes deJohn Cockerill Services accompagnent les industriels et les gestionnaires d'infrastructures publiques dans le montage, la gestion opérationnelle, la maintenance et la modernisation de leurs installations.
Nous recherchons actuellement un(e) Chef de chantier (F/H) en CDI pour notre site de Gueugnon de 40 collaborateurs passionnés, principalement spécialisés en maintenance industrielle, au service des plus grands industriels de la région.
Nos équipes travaillent principalement sur le bassin deGueugnon, Le Creusot et Chalon-sur-Saône, avec quelques interventions ponctuelles sur des chantiers plus éloignés.
Nous avons la confiance de clients industriels majeurs tels qu'Aperam, Michelin, ThermoDyn (Baker Hughes), Alstom, Framatome et Industeel,... ce qui nous permet de proposer des projets techniques variés et stimulants.
Votre mission:
Piloter vos chantiers de A à Z : organisation, coordination des équipes, suivi des travaux, respect des délais et des exigences clients.
🛠️Ce que vous ferez
- Encadrer les équipes & sous-traitants
- Planifier et suivre les interventions
- Garantir qualité, sécurité et performance
- Participer aux devis et au suivi financier
- Être le référent technique sur site
👤Votre profil
- Expérience de minimum 5 ans en mécanique et chaudronnerie
- Première expérience en encadrement (chef d'équipe OK 👍)
- À l'aise avec le terrain et la mobilité
Au sein du groupe John Cockerill, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et soutenons l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre:
- Salaire mensuel brut selon expérience entre 2 700€ et 3 500€
- Des nombreux avantages (mutuelle attractive, paniers repas, primes trimestriels (jusqu'à 1 120€ bruts annuels...)
- Prime de vacances de 705€
- Remboursement déplacements quotidiens A/R domicile/agence ou chantier à 0.35ct/km
- CET (Compte Epargne Entreprise) /PERECO
- Carte CSE Yeati (milieu et fin d'année)
- Un poste terrain, technique et non routinier
- Une entreprise industrielle reconnue, à taille humaine
- Un Institut des Talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
John Cockerill vous offre des opportunités de carrière et de développement au sein de ses différents secteurs dans une ambiance de travail conviviale.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise innovante qui vous permettra de relever des défis techniques au quotidien?
Nous attendons avec impatience votre candidature et nous avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur
Bienvenue chez John Cockerill
John Cockerill, catalyseur d'opportunités
Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.
Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
-
Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
-
Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
-
Décision annoncée par l'équipe RH
-
Proposition d'embauche
-
Publiée le 10/07/2026 - Réf : 71943110903931417b517180b7ee6dca