Infirmier H/F Croix-Rouge française
- Brest - 29
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Descriptif du service :
Le point H est un centre d'accueil médicalisé de soins gratuits qui est à destination de personnes en situation de précarité ou très démunies.
La mission de ce service est d'amener la personne à entreprendre une démarche et un parcours de soins, tout en respectant ses choix, en développant notamment les facteurs facilitateurs de lien social.
Ces facteurs reposent sur une attention toute particulière portée à la qualité de la relation sans jugement reposant sur l'accueil, l'écoute, l'empathie, la compréhension du problème, l'aide aux démarches et à la prise de rendez-vous. Des consultations de médecine générale, des soins infirmiers, des permanences d'assistantes sociales permanence de conseiller de la CPAM et des soins d'hygiène peuvent également être dispensés.
Son Equipe Mobile Santé Précarité (EMSP) est un dispositif médico-sociale qui a pour objectif d'améliorer l'accès aux droits et aux soins des publics les plus éloignés des soins en situation de précarité ou très démunies en intervenant directement auprès des publics et auprès des professionnels dans l'objectif de les orienter vers un parcours de soins et vers les dispositifs de droit commun. L'EMSP fait partie du Pôle santé du Pôle solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française, le Point H.
Le Descriptif du poste :
Le poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps partiel à partir du 10 août 2026 à temps partiel pour une durée minimale de 2 semaines dans le cadre de remplacements de congés annuels.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composé de deux secrétaire médicales, de trois infirmières, de trois psychologues et de cinq médecins généralistes. L'Équipe Mobile Santé Précarité est associée au centre de santé.
Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez sur la base d'un horaire hebdomadaire de 35 heures au sein du Pôle Santé du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française, en affectation partagée entre le centre de santé et l'EMSP.
Reprise de l'ancienneté à 100% sur le même emploi conventionnel.
Principales missions et activités :
Au sein du Point H :
- Accueillir, évaluer l'état de santé et orienter les patients se présentant sans RDV (vers un médecin du Point H ou vers la médecine libérale, les urgences, etc...) ;
- Concevoir et accompagner le projet de soins ou d'actions infirmiers, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, en veillant à en informer le bénéficiaire ;
- Réaliser un accompagnement personnalisé du bénéficiaire et/ou de son entourage ; créer du lien lors d'entretiens individuels et promouvoir la santé ;
Au sein de l'équipe Mobile Santé Précarité :
- Apporter si besoin les premiers soins curatifs ou de prévention ;
- Soutenir la prise en charge médicale en amont d'une orientation vers le système de droit commun (médecin généraliste ou spécialiste) ou vers un dispositif spécifique (Centre de santé, Lits Halte Soins Santé, Lits d'Accueil Médicalisés, Appartements de Coordination Thérapeutique, CSAPA, CAARUD...) ;
- Orienter vers un bilan de santé et un suivi médical ;
- Orienter vers une hospitalisation si indiquée après avis pris auprès du médecin de l'EMSP ou d'un médecin du centre de santé ;
Véhicule de service mis à disposition
Le profil recherché
Profil du candidat
Caractéristiques indispensables pour le poste :
- Type de formation et le niveau minimum : Diplôme d'État d'Infirmier;
- Permis B indispensable ;
Compétences à maîtriser pour occuper le poste :
Connaissances :
- Bonne connaissance des publics en situation de précarité : spécificités, potentialités et facteurs de vulnérabilité des publics ; autonomie et capacité d'agir des personnes ;
- Bonne connaissance des inégalités sociales de santé et de leurs leviers de réduction ;
- Connaissances des principes de prévention et promotion de la santé : action précoce, caractère universel et proportionné des actions, stratégies intersectorielles, participation des personnes ;
- Connaissances de l'environnement médical et social : procédures d'accès aux droits et aux soins, institutions présentes sur le territoire (acteurs du social et secteur associatif intervenant auprès du public usager du service) ; parcours de soins dans le système de santé local.
Savoir-faire :
- Co-construire avec la personne son projet d'accompagnement ;
- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
- Observer et analyser les situations ;
- Orientation des personnes dans l'environnement médical et social.
Savoir-être :
- Capacité d'observation, d'écoute, de soutien et d'analyse ;
- Empathie, capacité à ne pas être dans le jugement ;
- Conscience professionnelle et respect des impératifs de confidentialité ;
- Connaître les limites de son rôle et savoir les expliquer.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 10/07/2026 - Réf : CRF14142