Bouygues Construction emploi
Bouygues Construction recrutement

Technicien Laboratoire Terrassement H/F Bouygues Construction

  • Compiègne - 60
  • CDI
  • Bac +2
  • BTP
Lire dans l'app

Détail du poste

Missions principales et responsabilités :

Le technicien de laboratoire terrassement est placé sous l'autorité du responsable de laboratoire terrassement. Des déplacements sont à prévoir sur les chantiers: Canal Seine Nord Europe, les EPR, l'autoroute Poitiers-Limoges.

Il est en charge :

- Réaliser le suivi de chantier conformément au plan de contrôle établit par le Contrôle externe et dans le respect des normes en vigueur.

  • Du contrôle de la mise en oeuvre des matériaux et tout contrôle nécessaire à la garantie de qualité des ouvrages
  • De la réalisation des essais in situ et en laboratoire
  • Il identifie les risques et opportunités liés à son domaine de compétence et assure la remontée dinformation vers sa hiérarchie

Activités :

Préparation de chantier

  • Prendre connaissance des pièces du marché et du « dossier géotechnique » du DCE
  • Participer à l'équipement du laboratoire
  • Participer à la campagne de reconnaissance complémentaire (sondages et essais)
  • Emettre un avis technique sur les plans de contrôle et procédures d'exécution
  • Détenir et maîtriser les normes des essais à réaliser
  • Participer à la formation des opérateurs ou des autres techniciens

Suivi du chantier

  • Assurer le suivi de chantier (élaborer des fiches de prévision de mise en oeuvre, des contrôles et essais, interpréter les résultats d'essais...)
  • Assurer le suivi de chaque atelier (émettre les consignes, réaliser les contrôles et prélèvements, remplir les fiches de suivi...)
  • Participer à la formation des opérateurs
  • Assurer le suivi des matériels laboratoires

Clôture du chantier

  • Participer à l'inventaire du matériel, à sa remise en état et à son rapatriement.

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

Publiée le 09/07/2026 - Réf : 3977-fr_FR

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