Parts Holding Europe emploi
Parts Holding Europe recrutement

Responsable de Plateforme Regionale H/F Parts Holding Europe

  • Bègles - 33
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 5 à 8 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Le Responsable de Plateforme Régionale aura en charge la gestion du site, de l'activité logistique, ainsi que le management de l'équipe.

Gestion du fonctionnement et de la sécurité du site

- Garantir la sécurité des personnes et des biens : faire respecter les procédures de sécurité, le port des EPI, la circulation des engins de manutention, le plan d'évacuation,... ;

- Assurer le suivi et le contrôle des installations, des moyens de production et des systèmes de sécurité (détection et protection incendie, alarme anti-intrusion, système de vidéosurveillance,... ) et ce en coordination avec le siège ;

- Organiser les plannings et contrôler les procédures d'ouverture et de fermeture du site ;

- Coordonner l'entretien et le nettoyage du site.

Management de l'équipe

- Manager le personnel placé sous sa responsabilité par une présence « terrain » soutenue ;

- Estimer la charge de travail ;

- Piloter l'effectif en conséquence, pour répondre aux impératifs d'activité, tout en améliorant les objectifs de productivité de l'entrepôt ;

- Faire appliquer les process de l'entreprise : réception, rangement, préparation de commandes, expédition, inventaire, retours et procédures informatiques ;

- Améliorer la flexibilité et la polyvalence des équipes sur l'ensemble des flux : préparation unitaire, préparation vague, traitement des retours ;

- Communiquer de façon quotidienne auprès de l'équipe : briefing de prise de poste, communication des résultats d'activité et de qualité, transmission des informations de l'entreprise.

Maitrise de l'activité et de la qualité

- Gérer l'activité quotidienne et respecter les délais : réception des marchandises dans les meilleurs délais, préparation des commandes, remise des expéditions aux transporteurs aux horaires définis (cut-off enlèvements) ;

- Garantir la qualité des expéditions ;

- Maitriser l'outil informatique et appliquer les process ;

- Être l'interlocuteur local des transporteurs et autres prestataires.

Suivi des performances et amélioration continue

- Suivre les indicateurs d'activité, de productivité, de gestion des stocks et analyser les écarts ;

- Définir et mener les actions correctrices ;

- Coordonner et piloter la gestion des stocks.

Le profil recherché

Vous disposez d'un Bac +2 minimum dans le domaine de la logistique et du transport ou expérience terrain significative répondant aux attendus du poste (5 à 8 ans d'expérience en logistique d'entrepôt).

Compétences techniques :

- Autorité managériale naturelle basée sur ses compétences métier, sait faire appliquer les règles et les process internes à l'entreprise

- Maitrise les fondamentaux de la logistique d'entrepôt (et/ou de distribution spécialisée)

- Culture du résultat et de l'amélioration continue

- Dispose de l'expérience et/ou des permis CACES nécessaires à l'activité

- Maitrise de la gestion des indicateurs de performance

- Maitrise des outils informatiques (ERP, WMS, Pack Office, Outlook)

Aptitudes professionnelles :

- Exigence et bienveillance

- Humilité et engagement

- Sens du collectif

- Exemplarité

- Forte Implication dans une entreprise

- Autonomie et sens de l'initiative

- Goût prononcé pour le terrain par une animation opérationnelle soutenue

- Goût du défi

- Gestion et résistance au stress

- Sens de l'organisation, de la gestion des priorités et fiabilité

- Sens de la communication (sens de l'écoute et du service vis-à-vis du client, des collaborateurs...)

Ref: yo4efus5gd

Les avantages

  • Bourse à l’emploi permettant des perspectives d’évolution
  • Baromètre social permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs avis
  • Avantages CSE
  • 10ème année consécutive au palmarès des 500 meilleurs employeurs
  • Plan d'épargne retraite entreprise
  • Accord de participation ou un accord d'intéressement
  • Mutuelle familiale et prévoyance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien de préqualification pour valider l'adéquation poste/profil

  • Un entretien en visio ou en présentiel avec l'expert métier

  • Un entretien en visio ou en présentiel avec l'équipe recrutement

La carte

11 Rue du Pont de la Grave

33130 Bègles

Localiser le poste

Publiée le 08/07/2026 - Réf : yo4efus5gd

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