Infirmier Puériculteur·rice H/F

Ville de Morlaix

Lien hiérarchique : Au sein du Pôle Petite Enfance et sous l'autorité de la Directrice du Pôle Petite
Enfance et de la Responsable Enfance et Petite Enfance, vous assurez la gestion de la crèche
collective de la Ville de Morlaix et mettez en oeuvre le référentiel d'activité de la PMI via la
consultation de puériculture et le suivi des enfants.

Vos missions :

- Encadrer et coordonner l'équipe dans le respect des taux d'encadrement,

- Evaluer les projets d'action socio-éducative,

- Organiser et garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles,

- Créer et entretenir le relationnel avec les familles,

- Gérer les absences et remplacements en lien avec le Pôle Ressources humaines,

- Gérer les tâches administratives et budgétaires en lien avec les autres services de la Ville (suivi des
budgets et dépenses, travaux et investissement, mobilier...),

- Impulser et piloter des projets spécifiques et transversaux au regard du projet pédagogique,

- Favoriser le relationnel institutionnel (CAF, PMI...) et développer les partenariats extérieurs
(protection de l'enfance, CDAS...),

- Garantir la conformité de la réglementation en matière d'accueil de la petite enfance et
l'application des normes d'hygiène et de sécurité,

- Garantir le bon fonctionnement de l'établissement et la gestion des places disponibles,

- Réaliser une veille juridique, sanitaire et sociale,

- Inscrire la structure dans la logistique du PPE en veillant à créer des liens avec la crèche familiale,

- Participer et veiller au dépistage précoce des enfants en lien avec les équipes, le médecin,
psychomotricienne,

- Travailler en étroite collaboration avec le médecin des crèches et la psychomotricienne, par la mise
en place d'actions spécifiques proposées pour l'accompagnement des enfants mais aussi dans le
suivi et le respect des protocoles médicaux établis,

Informations complémentaires

Avantages :

- Congés annuels, RTT, jours de fractionnement sous conditions, Compte Epargne Temps

- CNAS : Séjours ; Chèques (Cadhoc, Culture, Vacances, Lire/Disque, Coupons Sport etc.) ; Réductions
et tarifs préférentiels (Loisirs, spectacle, parcs, etc.) ; Primes et autres prestations.

- Participation employeur : Titres restaurant ; Prévoyance, Mutuelle, Frais de transports en commun
et forfait mobilités durables

- Possibilité d'évolution interne avec plan de développement des compétences

- Accessibilité: Gratuité des transports dans l'agglomération