Directeur Industriel Adjoint H/F
Societe de Constructions Mecaniques et E
- Châtenoy-le-Royal - 71
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Rejoignez un acteur engagé de la transition énergétique !
Chez COMECA, nous innovons chaque jour pour construire un avenir durable. Portés par une vision claire et ambitieuse, nous mettons notre expertise au service de solutions énergétiques performantes - Hydrogène vert, Renouvelables, Nucléaire, mobilités électriques et hydrogène. Nous contribuons, avec nos 1 000 collaborateurs en France et à l'international, à accélérer la décarbonation du monde, dans la continuité des objectifs Net Zéro 2050.
Notre culture d'entreprise repose sur des valeurs fortes : innovation, responsabilité, cohésion, excellence, diversité et inclusion. C'est ce qui nous permet d'accompagner nos clients avec un haut niveau d'exigence et d'inventer chaque jour les solutions énergétiques de demain.
En un coup d'oeil :
- Poste : Directeur industriel Adjoint (H/F) - CDI
- Lieu : Châtenoy-le-Royal (proche Chalon sur Saône)
- Profil : Formation supérieure de type ingénieur ou équivalent
- Expérience : Expérience confirmée dans un environnement industriel, idéalement sur des fonctions de management ou de pilotage de performance
Votre mission :
Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous intervenez en véritable bras droit sur l'ensemble des dimensions industrielles du périmètre. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Accompagner le pilotage global des activités industrielles (production, méthodes, maintenance).
- Contribuer à l'amélioration de la performance industrielle (coûts, qualité, délais, sécurité).
- Piloter et/ou coordonner des projets de transformation industrielle et d'amélioration continue.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie industrielle du site.
- Manager et faire monter en compétences les équipes placées sous votre responsabilité.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres services du site(BE,projets,SC,...), les fonctions support(Qualité, sécurité,RH,CDG,..), ainsi que les autres entités du Groupe.
Ce que nous recherchons :
- Formation supérieure de type ingénieur ou équivalent
- Expérience confirmée dans un environnement industriel, idéalement sur des fonctions de management ou de pilotage de performance.
- Une connaissance dans la fabrication des tableaux électrique serait un plus
- Solides compétences en organisation industrielle, management d'équipes et conduite du changement
- Langue impérative : Anglais professionnel
- Informatique souhaitée : ERP M3, Excel, Word, PowerPoint, environnement Google Workspace
- Leadership, pragmatisme, sens du terrain et capacité à embarquer les équipes
- Aisance dans des environnements techniques exigeants et en évolution
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer un Groupe français à dimension internationale
Évoluer dans un secteur innovant, au coeur des enjeux énergétiques de demain
Participer à des projets ambitieux et porteurs de sens
Rejoindre une entreprise qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion
Avantages : RTT, cantine, mutuelle famille, ...
Envie d'un nouveau challenge ?
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer activement à la transition énergétique, n'attendez plus : rejoignez-nous !
Notre politique d'embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu'il s'agit d'une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.
Le profil recherché
Compétences: Animer et diriger les équipes de production
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Bienvenue chez Societe de Constructions Mecaniques et E
Publiée le 07/07/2026 - Réf : 210VXPD