Stage Ingénieur R&D H/F Nemera
- Lyon 7e - 69
- Stage
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Les compétences pour ce job
- Anglais technique
Les missions du poste
Stage Ingénieur R&D F/H/X
(6 mois - rentrée 2026)
Dans le cadre de ses projets d'innovation en dispositifs médicaux administrés par voie nasale et Dermal, Nemera souhaite renforcer ses activités de veille technologique et d'évaluation de solutions. Ce stage s'inscrit dans une démarche de benchmark concurrentiel et d'évaluation de technologies (système mécanique, interface utilisateur, etc).
Encadré(e) par l'équipe R&D, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes :
- Réaliser un benchmark détaillé de dispositifs médicaux
- Étude des principes de fonctionnement et des choix technologiques
- Définir des critères de comparaison techniques et fonctionnels
- Participer à la réalisation d'essais expérimentaux (tests en laboratoire)
- Analyser les résultats et réaliser un comparatif de performances des dispositifs étudiés
- Identifier et évaluer des solutions techniques innovantes (matériaux, systèmes mécaniques, process innovant, etc)
- Rédiger des rapports techniques structurés et présenter vos conclusions en interne
- Formuler des recommandations pour les futurs développements produits Nemera
Le profil recherché
Profil recherché :
- Étudiant(e) en école d'ingénieur (Bac +3 à Bac +5)
- Spécialisation appréciée : biomédical, mécanique, matériaux, génie des procédés ou généraliste avec appétence pour le secteur médical et la plasturgie
- Intérêt marqué pour les essais produits et l'innovation
- Esprit analytique, rigueur scientifique et capacité de synthèse
- Goût pour le travail expérimental et l'analyse de données
- Bon niveau de communication orale et écrite
- Anglais technique requis
Infos complémentaires
Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
- Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
- Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
- Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d'emploi variées au sein d'un groupe international.
Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net
Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
-
Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
-
Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
-
Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
-
Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
-
Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
-
Nemera en images
Publiée le 07/07/2026 - Réf : REF2531I
