Naval Group emploi
Naval Group recrutement

CDI - Ingénieur Fabrication Additive Polymères et Composites H/F Naval Group

  • Lorient - 56
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 1 an min.
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Fabrication additive (DU)
  • Anglais
  • Synthèse de polymère

Les missions du poste

REJOIGNEZ NOUS ET CONSTRUISEZ LE NAVAL DE DEMAIN !
Naval Group, leader européen du naval de défense est l'un des rares industriels dans le monde capable de concevoir, réaliser et entretenir des systèmes aussi pointus qu'un sous-marin, un porte-avions ou un navire.
Les projets complexes vous attirent et l'innovation est votre moteur?
Rejoignez nos équipes et participez à la grande aventure du naval de défense !

L'Additiv'Lab de Lorient est une équipe de 4 personnes, intégrée à la direction Équipements Navals Composites. Il est le pôle de référence pour le groupe dans le domaine de la fabrication additive* organique, développe, innove, conçoit, fabrique, installe à bord des pièces et outillages en FA* organique à destination des chantiers, programmes et collaborateurs / trices du groupe.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable d'innovation spécialisé(e) en fabrication additive polymères et composites dont les missions principales seront les suivantes :

1) Participer à la gestion des projets de recherche sur le thème de la fabrication additive organique et composites et ainsi aider à déployer la technologie au sein de la direction.
Les sujets de fond seront orientés vers:
- Concevoir (CAO)
- Impression 3D de pièces (FDM et FGF)
- Tester de nouveaux matériaux (polymères/composites)

2) Suivi de production pour le chantier et le groupe (tenue des coûts et délais).

3) Animer l'ADDLAB* en terme d'accueil, de mise à disposition de moyens de prototypage : assurer le fonctionnement et la gestion du lieu (règles SST/ENV, budget de fonctionnement, commandes de matières, maintenance des équipements, newsletter, visites...)

4) Encadrer et construire des projets avec un écosystème interne (réseau innovation, métiers et au-delà) et/ou externe. Mener des projets de R&D interne et export.

5) Contribuer à l'accélération de l'innovation par l'accompagnement de porteurs de projets.

6) Assurer la gestion du portefeuille de projets du lab,

7) Promouvoir l'activité du l'ADDLAB et contribuer à sa reconnaissance centre d'excellence de la fabrication additive organique au sein du groupe

8) Participer à des activités de la communauté fabrication additive organique

La maîtrise de la simulation des éléments finis (pré-dimensionnement et calculs) est un plus.

Le profil recherché

L'emploi doit contribuer à convaincre de la création de valeur du lab, attirer et travailler avec les collaborateurs de l'entité : production, BE, managers... et influer sur la création de valeur.

Curieux, méticuleux et méthodique, vous disposez d'une appétence forte pour la fabrication additive organique, la conception, les matériaux composites et la physico-chimie des matériaux organiques.
Le goût du travail en équipe ainsi qu'une bonne capacité d'adaptation sont essentiels.

Liste exigences :

· Bac +5 ingénieur matériaux composites, polymères

· Expérience 1 à 3 ans

· Première expérience obligatoire en fabrication additive organiques, polymères

· Maitrise logiciel CAO obligatoire

· Maitre logiciel de tranchage obligatoire

· Expérience en matériaux composites (mise en oeuvre) serait un plus

· Anglais intermédiaire obligatoire (projet export)

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.

  • Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.

  • Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.

  • Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.

  • Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.

  • Promesse d’embauche.

La carte

Avenue Choiseul

56100 Lorient

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Publiée le 07/07/2026 - Réf : P2021-001103-2

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