Drhfs Bepam Adjoint au Chef de la Section de l'Accompagnement Professionnel et du Partenariat H/F
Direction des ressources et des compétences de la police nationale
- Paris 12e - 75
- Fonctionnaire
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP :3
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Vous contribuerez aux missions de la section de l'accompagnement professionnel et partenariat (SA2P) du Bureau de l'Évolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de:
- Seconder le chef de la section dans ses missions;
- Assurer l'intérim lors de ses absences.
Missions du chef de section
- animer le réseau national des CMPP implantés dans les zones de défense, au niveau:
RH(management, congés, avancement, mobilité, etc.) ;
logistique (véhicules, immobilier, etc.)
budgétaire (Chorus DT)
missionnel: animation du collectif, suivi de la doctrine, de la méthodologie et des pratiques, suivi de l'activité des CMPP (outil dédié);
- maintenir/développer les liens avec les bureaux de gestion centraux pour faciliter l'accompagnement des situations particulières (inaptitude, reclassement, réintégration après CLD, CITIS, fin de contrats étranger, outre-mer, emploi fonctionnel, etc.);
- participer aux différents réseaux partenariaux permettant d'améliorer la réalisation des missions des CMPP (DGAFP, partenaires d'autres administrations, etc.)
- animer un groupe de travail;
- représenter l'institution Police nationale auprès des partenaires institutionnels publics ou privés;
- Établir le bilan d'activité (qualitatif et statistique).
ACTIVITÉS DU SERVICE :
Dans le cadre du déploiement du Bureau de l'Evolution Professionnelle et de l'Accompagnement Managérial (BEPAM) de la Police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la Police nationale et au soutien des personnels et des managers (policiers de tous grades et personnels administratifs, techniques ou scientifiques).
Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM, bureau positionné depuis la réforme de la PN en 2023 au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines de la DRHFS/DGPN.
Le BEPAM est composé d'une équipe de direction affectée en administration centrale, composée de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d'une mission stratégie et d'un secrétariat. Les CMPP sont affectés en zone de défense et de sécurité de métropole, dans la capitale de zone (Paris, Lille, Metz, Lyon, Marseille, Bordeaux et Rennes).
Le BEPAM comprend 40 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).
Le profil recherché
Descriptif du profil recherché
Une bonne connaissance de l'organisation administrative de la police nationale, le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles sont recherchées.
Des qualités relationnelles sont nécessaires, ainsi que l'esprit d'initiative et la capacité de travailler en groupe.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 39h00 pour les administratifs.
- exercice antérieur de fonctions managériales souhaitée ;
- discrétion, rigueur, méthode, capacité d'organisation et d'analyse ;
- respect de la déontologie, de la neutralité et de la confidentialité des échanges;
- inscription de son action dans la politique de ressources humaines de la police nationale;
- disponibilité pour mobilité géographique (déplacements de courte durée à planifier sur l'ensemble du territoire national) ;
- connaissances en bureautique : utilisation des logiciels Libre office, Word, Excel, autres...
- possibilité de mettre en place du télétravail sur certaines missions clairement définies avec le chef de section et de manière organisée pour maintenir une présence de 50 % au service.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE :
Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :
- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.
Sur votre équilibre vie pro/vie perso :
- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.
- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Publiée le 07/07/2026 - Réf : MINT_BA075ACA-123296
