Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines - Cacem H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale

-SAVOIRS
Bonne maîtrise de l'environnement juridique des Collectivités Territoriales (connaissances en finances publiques, marchés publics, droit public, statut de la Fonction Publique Territoriale...).
Connaissances en Gestion des Ressources Humaines.
Enjeux, Evolution et cadre juridiques des politiques publiques.
Principes et mode d'animation du management public territorial, du management par projet.
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Techniques de négociation et médiation.

-SAVOIR-FAIRE
Traduire les orientations et priorités politiques en plans d'action
Mettre en oeuvre des modes d'action publique locale.
Conduire des politiques publiques de développement territorial.
Établir des scénarii et argumentaires stratégiques sur les conditions de modalités de mise en oeuvre de la demande politique.
Définir et faire partager les objectifs, le sens de l'action et des projets.
Conseiller les services dans la sécurisation des actes administratifs.
Piloter des projets complexes.
Développer des logiques de coproduction de l'action publique.
Mobiliser l'ensemble du personnel autour de valeurs communes.
Fédérer les équipes autour des projets.
Animer et diriger les équipes.
Anticiper et face aux crises et aux conflits.
Créer et entretenir la relation à l'équipe et à l'ensemble des acteurs.
Mettre en oeuvre une communication pertinente adaptée à la situation.
Identifier et appliquer le mode de management adapté favorisant une dynamique collective.


4.3 SAVOIR-ETRE

Qualités relationnelles et organisationnelles.
Diplomatie.
Sens des responsabilités et du service public.
Aptitude au travail en équipe.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Capacités managériales.
Rigueur et autonomie.
Grande disponibilité.
Etre à l'écoute des agents, des services et de leurs besoins.