Chargé d'Affaires Mécanique et Matériaux H/F CEA
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
Les compétences pour ce job
- Pratiquer le soudage suivant le code RCC-M-AFCEN
- Fabrication additive (DU)
- Métallurgie
Les missions du poste
Le chargé d'affaires mécanique et matériaux est l'expert technique de référence du STXN dans les domaines des matériaux mis en oeuvre dans les réacteurs nucléaires de propulsion navale. Il contribue à la mission d'Organisme Chargé du Contrôle (OCC) de la deuxième barrière, en apportant son soutien et son expertise, et en traitant certains dossiers.
Le titulaire du poste est amené à être en relation avec de nombreux interlocuteurs : industriels (TechnicAtome, Naval Group, Framatome, Aubert & Duval, EDF,...) ou étatiques (CEA, DGA, Service de Soutien de la Flotte, Autorité de sûreté nucléaire de Défense, IRSN, ...).
Des déplacements sont à prévoir, notamment sur les sites du CEA, de Framatome, de Naval Group et de TechnicAtome.
Le profil recherché
Diplômé d'une école d'ingénieur (ou 3ème cycle universitaire) en physique, le candidat aura une première expérience dans le domaine des matériaux nucléaires.
D'excellentes connaissances en matériaux, notamment en métallurgie pour le nucléaire sont requises : aciers de type 16MND5, aciers inoxydables, aciers spéciaux, alliages de zirconium, matériaux nucléaires ; procédés d'élaboration (aciérie, forgeage, traitements thermiques, fabrication additive) ; procédés de contrôle ; procédés de soudage ; corrosion, vieillissement, fragilisation; réglementation et codes de construction nucléaires (RCC-M); mécanique de la rupture.
Il a de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu' à évaluer les besoins et valeurs des programmes scientifiques.
Il est indispensable de comprendre les situations et les rôles des différents intervenants (industriels et étatiques) dans le domaine du nucléaire.
Sa capacité à maintenir en toutes circonstances un esprit d'ouverture et de dialogue au sein du pôle est nécessaire pour susciter des échanges au quotidien permettant l'efficacité dans les actions menées par les membres du pôle.
Les avantages
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- 52 jours de congés/RTT
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Formation personnalisée
- Restauration d’entreprise
- Offre de transport interne et prise en charge Navigo and co,
- Mutuelle d’entreprise avantageuse
- CE (aides vacances, loisirs, frais de garde, scolarité des enfants etc
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de CV via notre site carrière
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Préqualification téléphonique
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Entretiens et évaluation avec manager et RH
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Négociation salariale et contrat de travail
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Embauche et intégration
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CEA en images
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 2026-41012
