Responsable Production H/F Cresco Floresco

Cresco Floresco recherche pour un acteur du BTP dont le site de production constitue le coeur névralgique de l'activité. Dans un environnement en mouvement permanent, gérant jusqu'à 20 projets simultanés, nous recherchons un Responsable de Production F/H capable de tenir ce rôle stratégique avec rigueur, agilité et leadership.

Poste

Rattaché au Responsable de site, vous prenez la main sur l'intégralité de l'organisation de la production. Chaque matin, un point avec le responsable de site et le responsable planning vous donne la vision des flux entrants et sortants : c'est à partir de là que vous organisez, priorisez et arbitrez. Vous êtes le chef d'orchestre d'un site en mouvement.

Vos responsabilités :

• Piloter la production au quotidien : organisation des équipes, arbitrage des priorités, gestion des aléas. Vous assurez la fluidité des 15 à 20 projets actifs en permanence sur le site.

• Manager vos deux périmètres directs : le Responsable Atelier qui encadre 15 collaborateurs et 6 à 8 sous-traitants en continu et le Magasin, avec une équipe de 5 personnes. Vous managez des managers.

• Garantir la qualité et l'efficience : analyse des KPI, identification des axes d'amélioration, présentation des plans d'action à la direction.

• Rayonner à 360° : vous êtes l'interlocuteur incontournable des commerciaux, conducteurs de travaux et chefs de chantier. Votre position est centrale, votre influence transversale.

• Assurer la continuité : tout ce qui sort du site, c'est sous votre responsabilité. La qualité livrée aux clients porte votre signature.

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un ingénieur de formation, avec 8 à 10 ans d'expérience en environnement industriel. Pas besoin d'un parcours ultra-processé ou sur-normé - au contraire : ce qui compte ici, c'est votre capacité à vous adapter vite, à trouver des solutions là où d'autres s'arrêtent à des obstacles.

Au-delà du bagage technique, c'est votre personnalité qui fera la différence.

• Agilité et réactivité : vous êtes à l'aise dans l'incertitude et dans les environnements qui bougent. Vous ne cherchez pas la procédure parfaite, vous cherchez la bonne décision, maintenant.

• Apporteur de solutions : face à un problème, votre premier réflexe est de construire, pas de constater. Vos équipes savent qu'elles peuvent compter sur vous pour débloquer les situations.

• Qualités relationnelles et de communication : vous fédérez, vous embarquez, vous créez un climat de confiance.

• Leadership de manager de managers : vous n'êtes pas dans le faire, vous êtes dans le faire-faire. Vous donnez le cap, vous tenez le cadre, vous faites grandir vos responsables.

• Présence et engagement : poste sédentaire, du lundi au vendredi, ancré dans le quotidien du site. Vous êtes là, visible, disponible, et c'est cette présence qui crée la stabilité.

Pourquoi les rejoindre ?

Ce poste, c'est un vrai rôle à impact : vous ne gérez pas un département périphérique, vous tenez le moteur du site. La direction vous fait confiance et vous donne les moyens d'agir. Dans une entreprise où les enjeux sont concrets et les résultats visibles, vos initiatives auront du poids et votre contribution sera reconnue.