Clara Automobiles recrutement

Technicien Expert en Diagnostic Automobile H/F Clara Automobiles

  • Chartres - 28
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
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Les missions du poste

Rejoignez notre concession multimarques (CITROEN, OPEL, LEAPMOTOR, DS) à Chartres (28) en qualité de Technicien expert / Technicienne experte automobile en CDI.

Sous la responsabilité de Christophe, votre Responsable après-vente, vous avez pour principales missions :

- Réaliser l'ensemble des opérations de maintenance préventives et correctives sur les véhicules ;

- Intervenir sur tous types de pannes : mécaniques, électriques et électroniques ;

- Détecter et diagnostiquer les dysfonctionnements des véhicules et de leurs équipements ;

- Effectuer des opérations de contrôle, réglages et essais pour garantir la sécurité et la satisfaction de nos clients ;

- Opérer un rôle de référent(e) technique.

Les + de Clarens Automobiles ?

- 90% de nos collaborateurs pensent apporter une contribution personnelle à notre société ;

- Des ateliers offrant un cadre de travail agréable ;

- Un parcours d'intégration personnalisé ;

- Des temps conviviaux réguliers au sein des équipes pour renforcer la cohésion ;

- Des formations régulières pour renforcer votre expertise et accompagner votre évolution professionnelle ;

- Des opportunités d'évolution grâce à la mobilité interne.

Le profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous :

- Avez une formation technique type maintenance des véhicules ;

- Êtes à l'aise avec les outils et procédures usuels de diagnostic ;

- Souhaitez bénéficier de l'accompagnement d'un manager pédagogue et communiquant ;

- Souhaitez évoluer dans un atelier où règnent convivialité, partage et bonne humeur.

Ce que nous vous offrons :

- Un CDI à temps plein ;

- Des horaires stables, du lundi au vendredi ;

- Une rémunération composée d'un salaire fixe sur 12 mois et d'une prime variable sur objectifs ;

- Une mutuelle pour vous et votre famille avec une prise en charge partielle par l'employeur ;

- Un accord de participation pour partager les bénéfices de l'entreprise ;

- Des avantages CSE et prévoyance (tarifs préférentiels pour les vacances, aides pour les spectacles, licences, etc) ;

Le poste est ouvert à toutes et tous, quels que soient votre âge, votre origine, votre parcours ou votre situation.

Et maintenant ?

Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est :

- Un premier échange téléphonique avec le Responsable après-vente ;

- Un entretien physique avec le responsable après-vente et le chef d'équipe ;

- La remise d'une promesse d'embauche.

Un nouveau nom, fidèle à son héritage : CLARENS Automobiles prolonge l'histoire du Groupe en faisant référence à ses filiales historiques du pôle Automobile - CLARA, CLARO et CLARIS ENSEMBLE - tout en affirmant une nouvelle dynamique : https://www.youtube.com/watch?v=BWI3tbzd_xc

Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers.

Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw

Ref: 8etwh1qgvq

Bienvenue chez Clara Automobiles

CLARENS AUTOMOBILES, filiale du Groupe DUBREUIL, est un acteur majeur de la distribution automobile. Avec 2 000 collaborateurs, nous représentons 8 marques du groupe Stellantis (Peugeot, Opel, Citroën, DS Automobiles, Maserati, Leapmotor, Fiat et Jeep) et sommes implantés dans 47 villes, au coeur de 4 régions : Pays de la Loire, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine et Centre-Val de Loire.

Chez nous, la qualité de vie au travail n'est pas une promesse, mais une réalité confirmée par nos collaborateurs. Depuis 2021, notre certification « Great Place To Work » témoigne de ce qui nous tient à coeur : être une entreprise où il fait bon travailler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement

  • Un entretien physique avec le manager et/ou avec la personne en charge du recrutement

  • Un dernier entretien physique, si nécessaire, avec le N+2

Publiée le 03/07/2026 - Réf : 8etwh1qgvq

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