Responsable de Site H/F Parts Holding Europe
- Montélimar - 26
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Nous recherchons pour l'une de nos enseignes de la Zone EST :
Un Responsable de Site (H/F) en CDI pour le site de Montélimar (26).
Votre rôle est d'assurer la gestion économique, matérielle et humaine des deux sites et également d'aménager et d'organiser l'espace en vue de développer les ventes de produits.
A ce titre, vous interviendrez sur 3 activités principales :
Management ( 7 ETP)
- Animer et créer la cohésion de l'équipe de vente et magasin
- Identifier et mettre en oeuvre les besoins en formation des équipes de ventes, logistiques et d'ateliers
- Organiser et coordonner les activités du site
- Gérer les problèmes rencontrés, les conflits internes et externes
- Analyser les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctives
Commerce
- Définir la politique commerciale, les actions commerciales et les promos : communiquer, expliquer, s'assurer de leur mise en oeuvre
- Mettre en adéquation les attentes clients avec les contraintes fournisseurs
- Analyser les données des fichiers clients en s'assurant de leur fiabilité
- Informer les approvisionnements, et le responsable comptoir des actions commerciales et promotions mises en place
- Rendre compte à la direction générale, réaliser les reportings d'activité
Coordination
- Assure le lien transversal entre les équipes
- Faire circuler les informations techniques et commerciales aux personnes concernées
Rémunération & Avantages :
Salaire de 2 300€ brut mensuel base 35h soit 27K€ brut annuel.
Variables mensuel et annuel pouvant aller jusqu'à 7K€ suivant l'atteinte des objectifs
Participation annuelle
Contrat horaire : 35h
Le profil recherché
Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez le permis B.
Ref: kag3e7asj3
Les avantages
- Bourse à l’emploi permettant des perspectives d’évolution
- Baromètre social permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs avis
- Avantages CSE
- 10ème année consécutive au palmarès des 500 meilleurs employeurs
- Plan d'épargne retraite entreprise
- Accord de participation ou un accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et prévoyance
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien de préqualification pour valider l'adéquation poste/profil
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Un entretien en visio ou en présentiel avec l'expert métier
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Un entretien en visio ou en présentiel avec l'équipe recrutement
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Parts Holding Europe en images
Publiée le 03/07/2026 - Réf : kag3e7asj3
