Chargé de Pilotage et de Suivi des Rps Réf. 2026-1391 H/F
Sorbonne Université– Services Universitaires
- Paris 6e - 75
- CDD
- Bac +5
- Enseignement • Formation
Les compétences pour ce job
- Analyse des risques
Les missions du poste
Fonctions : Chargé-e de pilotage et de suivi des RPS
Emploi-type : J2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines
Catégorie : A
Corps : Ingénieur-e d'études ou attaché des administrations de l'Etat
BAP : J
CDD de 3 ans.
A pourvoir à compter du 01/09/2026.
Missions principales:
- Assurer un suivi de l'instruction des signalements de risques psychosociaux au portail et au registre santé et sécurité au travailen relation avec les différents acteurs d'écoute et les DRH facultaires en charge de l'instruction: s'assurer de la prise en charge des signalements et de la mise en oeuvre des préconisations, établir des indicateurs pour le RSU et le rapport annuel de prévention des risques professionnels
- Animer le réseau des acteurs d'écoute:
- Coordonner et animer les réunions
- Concevoir et animer des ateliers d'échanges de pratiques
- Concevoir et animer des formations et sensibilisation aux RPS pour différents publics
- Concevoir des documents d'information et des outils pratiques à destination des acteurs d'écoute et des personnels de l'université
- Conduire et/ou collaborer aux projets de l'établissement qui relèvent de la prévention de risques psychosociaux
- Accompagner les encadrants et les acteurs d'écoute en matière de prévention des RPS
- Animer des formations à l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux
- Participer à la F3SCT et au CSA
Conduite de projet : oui
Encadrement : non
Le profil recherché
De formation supérieure de niveau Master 2 en psychologie ou sociologie du travail (souhaité), déjà formé.e à la prévention et l'évaluation des risques psychosociaux
Connaissances transversales requises :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Connaitre la réglementation sur la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux
Savoir-faire :
- Savoir animer un réseau
- Savoir assurer un management fonctionnel
- Savoir concevoir et animer une formation
- Analyser un projet, des situations individuelles et collectives de travail
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Capacité à expliquer le cadre dans lequel s'inscrivent les actions menées
- Capacité à organiser et coordonner
Savoir être :
- Réactivité et leadership, Initiative et dynamisme, implication professionnelle
- Qualité d'écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles et collectives rencontrées
- Sens de la confidentialité
- Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et y apporter une contribution efficace.
- Excellent relationnel
- Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective
- Capacité d'analyse, de rédaction et de présentation
- Autonomie dans la mise en oeuvre des priorités d'action et capacité à rendre compte
- Approche positive de la résolution de problèmes complexes
Bienvenue chez Sorbonne Université– Services Universitaires
Le poste est à pourvoir au sein de la DRH de Sorbonne Université, au sein du futur pôle « Accompagnement des collectifs de travail et des agents ».
La fonction RH est en cours de structuration dans une dynamique globale de consolidation et de transformation de l'administration. Après une 1ère organisation adoptée en décembre 2025, l'organisation à venir devra être en capacité de mettre en oeuvre la stratégie RH de Sorbonne Université dont les axes sont définis par le projet d'établissement sur des sujets tels que :
- Politique des emplois et des recrutements : identifier et qualifier les besoins
- Cartographier les emplois et les postes, rédiger et mettre à jour les fiches de postes
- Réviser l'échelle fonctionnelle et la cotation
- Politique de rémunérations : recruter mieux, en lien avec la cartographie
- Réviser et harmoniser les modalités entre titulaires et non titulaires
- Ajuster les besoins, recruter mieux
- Perspectives d'évolution et de carrière : accompagner les missions et les agents
- Attirer, fidéliser par une politique emploi/rémunérations claire et partagée
- Favoriser la mobilité interne des BIATSS et accompagner les évolutions professionnelles de toutes et tous avant tout recrutement externe
- En continu : amélioration des conditions de travail et de la vie collective
Localisation : Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu 75005 Paris
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 2026-2338242
