Peintre Industriel Poudre H/F

C.L.P. Emploi

  • Meyzieu - 69
  • Intérim
  • BEP, CAP
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Rejoignez l'entreprise en tant que Peintre Industriel Poudre (H/F) et plongez au coeur d'un quotidien stimulant et varié ! Votre mission consistera à préparer les surfaces avec minutie, à appliquer les revêtements sur des accessoires en aluminium (type sabot de fixation de garde corps) grâce à une expertise technique pointue, et à maîtriser le traçage et les marquages pour des finitions impeccables tout travaillant sur ligne avec convoyeur manuel. Vous serez également responsable de l'entretien des équipements, de la lecture des plans et fiches techniques, ainsi que de la préparation et de la finition des surfaces avec rigueur. Enfin, vous veillerez à maintenir un environnement de travail propre et sécurisé, tout en garantissant le respect des normes de qualité à chaque étape du processus.

6h30 - 14h45 (11h30 le vendredi)
Travail fréquent le samedi matin

Le profil recherché

Experience: 36 Mois

Compétences: Contrôler la surface (dépôt, aspect, épaisseur) , identifier les non-conformités et réaliser les retouches de finition,Préparer le produit (quantité, teinte, mélange, ...) et régler l'équipement d'application

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 03/07/2026 - Réf : 210RGXM

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