Senior Manager R&D Program Management Pmo - Product Sustaining H/F Becton Dickinson

Job Description

Are you a strategic leader with a passion for driving operational excellence in R&D? Join us as a Senior Manager, R&D Program Management, where you will play a pivotal role in shaping governance, optimizing processes, and leading high-impact program portfolios within a dynamic and innovative environment.

Location: Pont-de-Claix, France

As a key leader within the R&D PMO, you will:

• Lead & inspire a team of 5-10 Program/Project Managers, ensuring successful delivery across portfolios
• Drive PMO excellence by defining and implementing best practices, governance frameworks, and methodologies
• Optimize processes through data-driven improvements and continuous innovation
• Own portfolio strategy, balancing scope, budget, timelines, and business priorities
• Influence decision-making by contributing to technical and strategic evaluations
• Remove roadblocks and align cross-functional stakeholders to accelerate execution
• Develop talent, fostering engagement, learning, and succession planning within your team
• Partner with leadership to align R&D initiatives with broader business goals

What You Bring

• Proven experience in R&D Program/Project Management leadership roles
• Strong expertise in PMO governance, portfolio management, and process optimization
• Demonstrated ability to lead teams and drive performance in a matrix environment
• Strategic mindset with the ability to translate complexity into actionable plans
• Excellent stakeholder management and cross-functional collaboration skills
• Passion for continuous improvement, innovation, and people development

Compensation range for this position: €70,000 - €90,000 (annual) fixe

Why Join Us?

• A high-visibility role with real impact on R&D strategy and execution
• Opportunity to shape PMO standards and governance at scale
• A collaborative, international environment focused on innovation and excellence
• Strong focus on leadership development and career growth

✨ Ready to make an impact? Apply now and be a key driver of R&D transformation.

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale