Groupement Mousquetaires emploi
Groupement Mousquetaires recrutement

Bricomarche Gardanne Hote de Caisse Polyvalent - ReassortisseurSeuse Saisonniers CDD 35H00 de Juillet 2026 à Aout 2026 H/F Groupement Mousquetaires

  • Gardanne - 13
  • CDD
  • Bac
  • Distribution • Commerce de gros
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Électricité
  • Encaissement

Les missions du poste

Vous êtes disponible du 1er juillet 2026 au 31 août 2026 pour un emploi temps plein 35h00 d'hôte(esse) de caisse - réassortisseur(seuse) saisonnier.

Rejoignez notre équipe à taille humaine (30 collaborateurs), dans une ambiance familiale.

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients,

Polyvalent (e), vous serez particulièrement chargé de l accueil et de l'encaissement des achats de nos clients. Vous mettrez également à leur profit, votre esprit de communication, afin de les conseiller et d'apporter la meilleure réponse à leurs besoins.

Vous serez affecté sur un poste polyvalent recentré sur l'accueil et l encaissement.

Femme ou Homme doté(e) d'un excellent relationnel vous pourrez également concrétiser des ventes et ainsi contribuer à la performance du magasin.

Vous êtes débutant, soyez les bienvenus, votre motivation, votre sérieux et votre présentation sont avant tout les qualités que nous recherchons !

Le profil recherché

Vous avez de une expérience en vente, dans la grande distribution, et/ou dans le bricolage (électricité, chauffage, électroportatif, quincaillerie, bois et découpe verre, peinture, décoration, jardin et motoculture).

Nous acceptons les débutant.

Infos complémentaires

Nous vous proposons un CDD, 35h00 hebdomadaires, du 01 juillet au 31 août. Rémunération au smic, statut employé.

Possibilité de faire évoluer votre engagement dans notre équipe vers un contrat étudiant, pour les samedis et dimanches matin à compter de septembre 2026.

Tickets restaurant, mutuelle.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Publiée le 02/07/2026 - Réf : REF4433I

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