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Responsable d'Atelier H/F Groupe Savencia

  • France
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 1 à 7 ans
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Les missions du poste

Rejoignez VALRHONA en tant que Responsable d'atelier H/F et contribuez à la gestion efficace de nos opérations de production. Vous serez responsable du management des équipes, de l'assurance qualité et de la sécurité, tout en optimisant les processus.

Au sein de la direction industrielle, le Responsable d'atelier H/F joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne des opérations de production.

Votre mission est d'assurer la sécurité, la qualité, et l'efficacité des processus de fabrication, tout en veillant à l'atteinte des objectifs de production.

Vous serez un leader, capable de motiver et de former les équipes pour une performance optimale.

* Leadership

* Manage et anime les équipes sous sa responsabilité pour garantir une dynamique de travail efficace et motivante.

* Pilotage des Fabrications

* Lance et supervise les productions en garantissant qualité et maîtrise des coûts.

* Optimisation des Coûts

* Contribue à l'élaboration des coûts de production et à l'amélioration des standards.

* Performance et Productivité

* Analyse les performances et propose des actions pour maximiser l'efficacité.

* Amélioration Continue - Innovation

* Implémente les systèmes d'amélioration pour garantir l'excellence opérationnelle et l'innovation produit/process/technologique.

* Sécurité - Hygiène - Qualité - Environnement

* Assure un environnement de travail sûr et conforme aux normes en vigueur.

* Gestion de Projets

* Soutien opérationnel et technique aux projets industriels.

Le profil recherché

* Leadership affirmé pour accompagner et motiver les équipes.
* Excellentes compétences en communication interpersonnelle.
* Capacité à analyser les données de production et à proposer des solutions innovantes.
* Connaissance approfondie des processus de production industrielle.
* Maîtrise des outils de gestion de production (ERP, MES).
* Résilience et capacité à gérer le stress en situation de crise.
* Adaptabilité aux changements et aux nouvelles technologies.
* Proactivité dans l'anticipation des problèmes et la proposition de solutions.
* Esprit d'équipe et collaboration avec les autres départements.

Infos complémentaires

bonus, intéressement, RTT, 13e mois, resto entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations

  • Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique

  • Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe

Publiée le 02/07/2026 - Réf : 5158_1782980348

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