Chauffeur PL Toupie H/F
Ls Developpement
- Saint-Germain-les-Belles - 87
- Intérim
- 3 mois
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Permis C - Poids lourd
- FIMO FCO
- Carte de conducteur
Les missions du poste
Acto Intérim recherche un Chauffeur PL H/F pour une mission de 3 mois avec déplacements. Le poste implique de réaliser des livraisons de béton chez des professionnels et des particuliers mais aussi réaliser des blocs en béton sur le dépôt.
Vos principales missions :
- Conduire un PL sur des trajets régionaux.
- Assurer les livraisons de béton selon le planning transmis
- Contrôler l'état du véhicule et signaler toute anomalie
- Remplir les documents de transport et respecter la réglementation
- Maintenir le véhicule propre et en bon état
- Participer à la fabrication de blocs béton sur le dépôt lorsqu'il n'y a pas de livraisons de prévues.
Cette mission requiert rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
Le profil recherché :
Ce poste s'adresse à un(e) conducteur (h/f) expérimenté(e), capable de gérer des trajets et des ports de charges en toute sécurité.
- Permis C, carte conducteur et FIMO/FCO à jour
- Expérience significative en conduite PL, Toupie
- Bonne connaissance de la réglementation
- Sens du service et respect des procédures
Le profil recherché
Compétences: Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule,Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises
Permis: C - Poids lourd exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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Publiée le 01/07/2026 - Réf : 210NYJD
