Stagiaire Ingénieur Global Lean Manufacturing H/F Nemera
- Lyon 7e - 69
- Stage
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Les compétences pour ce job
- Français
- Anglais
- Lean Manufacturing
- Amélioration continue
Les missions du poste
Stagiaire Lean Manufacturing F/H/X
(6 mois - démarrage à la rentrée)
Nemera est à la recherche d'un ou d'une futur.e Stagiaire Lean Manufacturing F/H/X pour travailler sur des sujets d'Excellence Opérationnelle et d'Amélioration Continue pour une durée de 6 mois.
Le poste est basé au siège à Lyon Gerland et reporte au Global Lean Manager.
Nemera est doté d'une organisation centrale Lean Manufacturing qui anime le réseau des Lean Managers (Operational Excellence & Transformation Managers) locaux des sites de production.
L'équipe est en charge du Nemera Production System (NPS), le système global de Nemera qui vise à garantir et maintenir un haut niveau de performance industrielle, en intégrant les dimensions Sécurité, Qualité, Coûts et Satisfaction Client sur l'ensemble des sites.
Vous commencerez par une période d'intégration et de formation aux pratiques Lean internes au contact des équipes en Central et sur sites de production.
Vous serez ensuite pleinement intégré à l'équipe centrale Lean et vos principales missions seront les suivantes :
- Le développement d'un tableau de bord Lean Central / Local
Cette mission vise à renforcer le pilotage des activités Lean Manufacturing à l'échelle du Groupe, en construisant un tableau de bord partagé permettant de suivre les principaux indicateurs de déploiement du Nemera Production System, des initiatives Lean et des routines d'amélioration continue, à la fois au niveau central et au niveau des sites.
- La priorisation avec les parties prenantes Central et Local, afin de définir les KPI pertinents et les règles de calcul associées
- La structuration des données nécessaires au tableau de bord et la définition des standards de remontée d'information
- Le développement d'une première version du dashboard sous Power BI, intégrant des vues Groupe, site et thématiques Lean
- La mise en place d'une routine de mise à jour mensuelle des indicateurs avec les sites de production
- La préparation d'un support d'utilisation et l'accompagnement des utilisateurs dans la prise en main du dashboard
- Amélioration continue du NEMERA PRODUCTION SYSTEM
Vous aurez en charge la maintenance et l'amélioration de la base de standards avec coordination des sites pour atteindre un consensus et participer activement à l'animation du système en support des Global Lean Managers
Cela passe par la coordination de la mise à jour de standards existants en lien avec les différentes parties prenantes (sites et centrales)
- Enfin un troisième volet sera d'apporter votre support à l'un des Global Lean Managers sur une thématique de fond en fonction des disponibilités et de la date de démarrage de la mission, parmi les sujets suivants (non exhaustif) :
- Mise en oeuvre d'outil de conduite d'Audit Lean
- Support au déploiement de formations techniques à l'échelle du groupe
Il est probable que dans le cadre de cette mission, des déplacements soient organisés sur site de production.
Le profil recherché
Profil recherché :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 en école d'ingénieur ou parcours universitaire dans le domaine du Lean Manufacturing / Génie industriel. Vous êtes à la recherche d'un stage d'une durée de 6 mois.
Vous avez idéalement des connaissances en gestion de production / méthodes et une première pratique d'outils Lean Manufacturing (résolution de problèmes, KPI, 5S...) est appréciée.
Vous possédez des compétences d'analyse et de synthèse.
De bonnes connaissances en bureautique sur pack Office sont indispensables ainsi que l'appétence pour l'analyse de données et la visualisation (Power BI).
Doté(e) d'excellentes capacités de communication, d'un bon sens relationnel, autonome et dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition, votre adaptabilité et votre rigueur. Vous aimez le travail en équipe et êtes désireux (se) d'apprendre.
Vous maitrisez le français et l'anglais (oral et écrit).
En effet, vous serez amené à échanger avec l'ensemble des sites de production (France, Allemagne, Etats-Unis, Pologne, Brésil) pour mener à bien vos missions.
Si vous êtes :
- Passionné(e) par la croissance d'une entreprise
- Attaché(e) au travail en équipe
- Fiers de fabriquer des produits qui améliorent la vie des patients
- Et que vous vous efforcez de respecter vos engagements,
Alors vous réussirez chez Nemera !
Infos complémentaires
Notre Processus de Recrutement
Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
- Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
- Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
- Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
- Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d'emploi variées au sein d'un groupe international.
Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net
Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler à ce poste !
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
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Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
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Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
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Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
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Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
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Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !
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Publiée le 30/06/2026 - Réf : REF2526Q