Cariste H/F Iziwork
- Breteuil - 60
- Intérim
- BEP, CAP
- Bac
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- CACES chariot élévateur (R489) - 1A
- CACES chariot élévateur (R489) - 3
- CACES transpalette et gerbeur (R485) - 1
- CACES chariot élévateur (R489) - 5
- CACES chariot élévateur (R489) - 1B
- CACES chariot élévateur (R489)
Détail du poste
À propos de la mission
Missions :
Préparation de commande, chargement et déchargement des camions, approvisionnement des machines en matière première et composants.
Filmage des palettes de produits finis.
Rangement dans les racks, tri des palettes cassées... (plateau), utilisation de la presse à balles (plastiques), propreté des halls de stockage (utilisation balayeuse Nilfisk)
Remplacement du cariste posté pendant ses congés ou en cas d'absence.
Compétences requises :
Caces 1 - 3 - 5 requis
Règles et consignes de sécurité
Geste et posture de manutention
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 1 867 € par mois
Avantages :
Poste de journée : 8h-12h / 12h50-16h30 du lundi au jeudi et 8h-12h / 12h50-15h30 le vendredi.
Profil recherché
- Charger et décharger des camions.
- Conduire divers types de chariots élévateurs.
- Assurer le stockage sécurisé des marchandises.
- Préparer les commandes à expédier.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- CACES 1 - R485
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
\_\_\_\_
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Infos complémentaires
Publiée le 30/06/2026 - Réf : 1327925397
