Assistant de Direction H/F

ASEA Nord Franche comt

  • Montbéliard - 25
  • CDI
  • Bac +2
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Les missions du poste

L'Association de Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte Nord Franche-Comté, régie par la loi du 1er juillet 1901, à but non lucratif, est engagée dans l'accompagnement social, éducatif et médical d'enfants, d'adolescents ainsi que de leur famille rencontrant des difficultés. Ses actions se déclinent dans 4 secteurs d'activité :

- secteur de la protection de l'enfance,
- secteur du médico-social,
- secteur d'accompagnement à la parentalité,
- dispositif formation insertion.

L'ASEA-NFC recherche pour son centre médico-psycho-pédagogique (CMPP) site de Montbéliard, antenne L'Isle-Sur-Le-Doubs, un(e) assistant(e) de direction en contrat à durée indéterminée à temps plein (1 ETP), dans le cadre d'une modulation annuelle, à compter du1er septembre 2026.

Vous assurez votre mission au sein d'une structure, qui accueille en soins ambulatoires, des enfants, adolescents et jeunes adultes de 0 à 20 ans ayant des difficultés psychiques et/ou d'apprentissage, au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une trentaine de personnes (médecins, psychologues, de neuropsychologues, de psychopédagogues, d'orthophonistes, de psychomotriciens et de secrétaires).

VOS MISSIONS :
Rattaché(e) à la direction, vous contribuez au fonctionnement administratif, organisationnel et RH du CMPP.
Votre rôle s'articule autour de 4 axes principaux :

Gestion administrative
- Gestion de l'agenda et du planning de la direction (logiciel VT Indivisu).
- Préparation de notes, courriers, documents institutionnels et rapports.
- Mise à jour de tableaux de bord mensuels, statistiques et données ARS/CNSA.
- Collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire, les bénéficiaires et les partenaires.
- Lien administratif avec la secrétaire de l'antenne : appui procédure, logiciel métier, transmission des informations courantes et des directives de la direction.
- Organisation du classement et archivage annuel.

Gestion courante de l'établissement
- Secrétariat courant de direction (courriers, mails génériques, diffusion d'informations).
- Planification des réunions, élaboration des ordres du jour et rédaction des comptes rendus.
- Mise à jour du calendrier institutionnel annuel.
- Suivi des fournitures : recensement des besoins, commandes, réception et pointage.
- Suivi des relations avec les fournisseurs, services techniques et informatiques.
- Mise à jour de l'inventaire de la bibliothèque.

Gestion des Ressources Humaines
- Préparation de l'accueil des nouveaux salariés (planning d'immersion, droits informatiques, information sur l'annualisation.).
- Suivi des absences, congés, annualisation, formations.
- Transmission à la direction des documents institutionnels des documents RH qui lui sont adressés (demandes d'absences, de congés, .) et enregistrement dans VT des informations (type de congés, .)
- Transmission des candidatures spontanées et échanges avec les services RH.
- Vérification et envoi des demandes de remboursements (déplacements, achats, formations).
- Mise à jour des tableaux d'affichage internes.

Appui au secrétariat médical
En soutien à l'équipe secrétariat, vous assurez ponctuellement pour garantir la continuité de service:
- l'accueil physique,
- l'accueil téléphonique,

VOTRE PROFIL :
Excellentes qualités relationnelles, sens de la diplomatie et de la bienveillance.
Maîtrise de l'expression écrite et orale.
Aisance avec les outils informatiques et logiciels professionnels.
Rigueur, sens de l'organisation, capacité à prioriser.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Diplôme souhaité : Bac +2 minimum (BTS Assistant(e) / Secrétaire de direction) Expérience souhaitée : 2 ans minimum dans un poste similaire ou fonction équivalente.

Le profil recherché

Experience: 24 Mois

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Bienvenue chez ASEA Nord Franche comt

Accompagnement social des personnes et des familles.

Publiée le 29/06/2026 - Réf : 210LVCH

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