Attaché d'Administration Hospitalière - Service RH H/F

Centre Hospitalier Intercommunal Hôpitaux du Massif des Vosges

Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l'Attaché d'Administration Hospitalière contribue à la structuration, à la sécurisation et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement, notamment à travers la rédaction, la mise à jour et le pilotage des guides, procédures et outils institutionnels.

Il accompagne l'encadrement dans l'application de la réglementation, assure une veille juridique continue et garantit la cohérence, la conformité et la qualité des pratiques de gestion des ressources humaines.

Missions :

Gestion des ressources humaines

Élaboration et mise à jour du guide RH

Rédiger les contenus en s'appuyant sur les textes réglementaires, les pratiques internes et les besoins des services
Assurer une mise à jour régulière en fonction des évolutions législatives, réglementaires ou organisationnelles.
Garantir la cohérence entre le guide RH, le règlement intérieur, les procédures internes et les outils de gestion.

Formalisation des procédures RH
Rédiger les procédures RH et veiller à leur mise à jour lors d'évolutions réglementaires.

Sécurisation juridique et veille réglementaire
Assurer une veille active sur les textes relatifs à la FPH (statut, rémunération, temps de travail, dialogue social, discipline).
Analyser les impacts des nouvelles dispositions sur les pratiques internes.
Proposer des ajustements du guide RH et des procédures.
Rédiger des notes d'information à destination de l'encadrement et de la direction.
Participer à la sécurisation des décisions RH (avis, relecture, analyse de risques).

Accompagnement de l'encadrement
Apporter un soutien méthodologique aux cadres dans l'application des règles RH.
Répondre aux questions relatives aux carrières, positions, absences, discipline, temps de travail.
Concevoir des fiches pratiques, FAQ, supports pédagogiques.
Animer des réunions d'information ou ateliers thématiques.
Aider à la résolution de situations complexes ou sensibles.

Gestion et mise à jour des fiches de poste
Garantir la mise à jour régulière des fiches de poste pour l'ensemble des métiers.
Harmoniser la structure des fiches (missions, compétences, positionnement).
Assurer le suivi des modifications avec les services.
Intégrer les évolutions organisationnelles ou réglementaires.
Maintenir un référentiel institutionnel des fiches de poste.

Référent des entretiens professionnels
Organiser la campagne annuelle : calendrier, communication, outils.
Mettre à disposition des ressources pour l'encadrement (guides, modèles, supports).
Suivre l'avancement, relancer les services, consolider les données.
Analyser les résultats pour alimenter la politique RH (formation, mobilité, compétences).

Dialogue social et temps syndical