Conseiller Commercial - Reprise Véhicules à Distance H/F Emil Frey France
- Poitiers - 86
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 2 ans min.
Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute pour son activité Achats Cash, un Conseiller Commercial - Reprise véhicules à distance H/F en CDI.L'activité Achats Cash est conçue pour capter des véhicules directement auprès des particuliers et alimenter les concessions du Groupe Autosphere en véhicules d'occasions.
Chaque jour, vous accompagnez des particuliers ayant effectué une demande de reprise sur Autosphere.fr.
Aucun démarchage à froid : des leads entrants qualifiés vous sont fournis quotidiennement.
Vos principales missions sont :
- Contacter et accompagner les clients dans leur projet de reprise
- Évaluer les véhicules à distance grâce à nos outils internes
- Négocier et finaliser les propositions de rachat
- Assurer le suivi administratif des dossiers
- Garantir une expérience client fluide et qualitative
- Participer activement au développement de l'activité achat cash
Vous évoluerez dans un environnement agréable, avec des outils collaboratif et technologique :
- Salaire : package de rémunération moyenne de 3000€ brut mensuel (fixe + variable déplafonné)
- Statut : employé - 39h semaine
- Horaires : du lundi au vendredi, de 10h à 19h
- Mutuelle : IRP Auto
- Avantages : CSE - Remise sur achat et entretien de véhicules
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.
- Au moins 2 ans d'expérience réussie dans des rôles commerciaux, de conseil client idéalement dans le secteur automobile
- Capacité à gérer un volume important de leads au quotidien
- Profil dynamique, persuasif, déterminé et orienté vers les objectifs
- Excellentes qualités relationnelles
- À l'aise avec les outils informatiques
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.
Rémunération 30 - 35 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
-
Emil Frey France en images
Publiée le 29/06/2026 - Réf : Ref # 1399
