Chargé de Prévention Santé au Travail et Développement des Compétences - Mairie de Sorbiers H/F

Communes

Commune de plus de 8 000 habitants située au coeur de la métropole stéphanoise, Sorbiers développe un service public de proximité ambitieux au bénéfice de ses habitants et de ses agents.
Dans un contexte d'évolution de l'action publique et d'amélioration continue de la qualité de vie au travail, la collectivité recherche un(e) chargé(e) de prévention, santé au travail et développement des compétences
Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous participez activement à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité et contribuez au développement d'une culture de prévention et d'accompagnement des agents.

Prévention des risques professionnels
- Assurer les fonctions de conseiller(ère) de prévention de la collectivité ;
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de prévention ;
- Piloter et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels ;
- Réaliser les analyses d'accidents de service et proposer les actions correctives ;
- Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail ;
- Participer aux inspections et visites de sites ;
- Préparer et assurer le suivi de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail ;
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux ;
- Participer aux projets d'aménagement des locaux et postes de travail.
Santé au travail
- Organiser le suivi médical des agents ;
- Assurer le suivi administratif des accidents de service et maladies professionnelles ;
- Préparer les dossiers soumis aux instances médicales ;
- Participer aux démarches de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents rencontrant des difficultés de santé.
Formation et développement des compétences
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences ;
- Recenser les besoins de formation auprès des services ;
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
- Organiser les formations internes ;
- Assurer le lien avec le CNFPT et les organismes partenaires ;
- Conseiller les agents dans leurs projets de formation et d'évolution professionnelle.
Participation à la vie du service RH
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique ;
- Contribuer aux projets RH transversaux ;
- Participer à l'accueil des nouveaux agents ;
- Réaliser des tableaux de bord et indicateurs RH.