Ingeliance Technologies emploi
Ingeliance Technologies recrutement

Ingénieur Développement Produit H/F Ingeliance Technologies

  • Le Plessis-Robinson - 92
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les compétences pour ce job

  • Conception mécanique

Les missions du poste

Pour l'un de nos clients majeurs dans le secteur de la défense, nous recherchons un Ingénieur développement produit. Vous aurez en charge d'apporter un support à une équipe projet dédiée au développement d'un nouveau produit.

💼 La mission consiste à apporter un support au client pour la création d'une maquette destinée à réaliser des essais sous aile d'avion d'un nouveau produit.

La mission se déroulera en deux parties :

une première partie pour laquelle l'objectif principal sera de créer une maquette d'essai qui sera une image la plus fidèle possible du produit en lui-même.

Une deuxième partie pour laquelle l'objectif sera d'assurer le suivi de fabrication vis-à-vis des spécifications que le candidat aura lui-même précisé dans la première phase.

En lien avec un technicien, vos missions seront les suivantes :

  • Réaliser des études du comportement modal de la maquette
  • Prescrire des études de simulation numérique et interpréter leurs résultats
  • Piloter le design de la maquette vis-à-vis du comportement modal, statique ou autre
  • Réaliser les choix de matières
  • Réaliser des choix d'assemblages complexes de structures
  • Réaliser les chaines de cotes
  • Rédiger les documents qui participeront au dossier de définition de la maquette
  • Réaliser les devis fournisseurs pour la fabrication de la maquette
  • Réaliser le suivi de fabrication des fournisseurs choisis
  • Assurer le reporting régulier et complet au responsable de service

Les compétences nécessaires sont les suivantes :

  • Très bonne connaissance de la conception mécanique (idéalement en aéronautique/défense) notamment le pré-dimensionnement
  • Connaissance du logiciel CREO (Pro/ENGINEER CREO 7)

Le profil recherché

🎓Ingénieur de formation mécanique (école d'ingénieur/master), vous avez occupez un poste similaire depuis minimum 3 ans.

Autonome et rigoureux dans votre travail, vos appuis techniques vous permettent d'être force de proposition.

Vous savez travailler avec un PLM (PTC Windchill) et connaissez les outils de CAO tels que CREO.

Le poste étant à pourvoir dans le secteur de la Défense, une habilitation est nécessaire pour intégrer les locaux et accéder aux données client en diffusion restreinte ou pouvant être classifiés défense.

⭐ Pourquoi nous rejoindre ? ⭐

  • Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne
  • Un parcours d'intégration adapté et structuré ou vous serez accompagné par un référent dédié
  • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
  • Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
  • Un package d'avantages à découvrir (RTT, prise en charge de votre abonnement de transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité durable, prise en charge de 70% de votre mutuelle d'entreprise, etc...)
  • Une prime estivale qui fait du bien au moral ! 😉

Process de recrutement :

  • Entretien téléphonique avec un recruteur
  • Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
  • Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
  • Proposition d'embauche

Les avantages

  • Prime de performance individuelle
  • Prime de vacances
  • Carte UP déjeuner 9€/jour
  • 8 jours de RTT/an
  • Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
  • Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un recruteur

  • Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)

  • Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process

  • Proposition d’embauche et Onboarding

Publiée le 26/06/2026 - Réf : 1lnljare93cge

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