Directeur Général Adjoint Développement Territorial et Solidarités - Cacem H/F
Structures de coopération territoriale
- Fort-de-France - 972
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et en qualité de membre de l'équipe de la Direction Générale, le DGA participera à l'élaboration des choix stratégiques et au pilotage des politiques publiques dans son périmètre d'intervention. Il coordonne les Directions de son secteur et par délégation, met en oeuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services.
Définition et mise en oeuvre des orientations stratégiques de développement du territoire, en matière de : Développement Economique, Développement Social, Insertion, Innovation, Gestion d'Equipements et d'Activités Nautiques et Aquatiques, Aménagement et Déplacements
- Participe au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité, et définit les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Coordonne la conception, la planification et la promotion des projets, programmes ou dispositifs, de développement du territoire
- Met en oeuvre et réalise l'évaluation des politiques publiques
Développement et animation des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Représente la collectivité et faire valoir ses orientations au sein des schémas de développement
- Organise la concertation avec l'État, les collectivités territoriales, les autres partenaires et les acteurs associés à la politique de développement
- Promeut une coopération active avec l'ensemble des partenaires en relation avec les services de la D.G.A
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en oeuvre
- Propose et pilote les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Opère des arbitrages et explique une décision
- Conduit l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- Optimise les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
Le profil recherché
- Bac +5
- Formations complémentaires en Management, conduite de projet, conduite du changement. - Expérience significative dans les domaines concernés
- Expérience en qualité de « Cadre Dirigeant »
3.2.1. COMPETENCES
- Connaissance de l'Environnement territorial
- Connaissance des enjeux et problématiques liées aux secteurs concernés
- Capacité à analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc.) du secteur, du domaine ou de l'établissement.
- Capacité de gestion de dossiers complexes
- Connaissance des méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
- Capacité à conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique
- Capacité à développer des partenariats stratégiques
- Aptitudes à encadrer, à superviser des Directions
- Grandes capacités de pilotage et de coordination
- Modesd'animationdumanagementopérationnel
- Organisationdesservicesdelacollectivité
- Outilsdetravailcollaboratif
- Principesettechniquesdemédiationetderésolutionde
conflits
- Techniquesd'animationetpilotagedeséquipes
3.2.2. QUALITES
- Sens de la loyauté
- Grandes capacités managériales
- Sens de l'écoute
- Esprit de synthèse
- Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi
Publiée le 26/06/2026 - Réf : O972260615002097
