Responsable Secteur Inerte ° #Tde2026 H/F
Port Grimaud Garden Center
- Grimaud - 83
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
- Mise en rayon
Détail du poste
Véritable manager de terrain, vous pilotez l'ensemble du secteur inerte et contribuez activement à sa performance commerciale. Vous animez vos équipes, développez les ventes et garantissez une expérience client de qualité tout en assurant la bonne gestion opérationnelle de votre périmètre.
Vos principales responsabilités
- Manager, accompagner et développer les compétences de votre équipe.
- Piloter les résultats commerciaux : chiffre d'affaires, marge, stocks et rentabilité.
- Garantir l'approvisionnement, la disponibilité des produits et l'optimisation des stocks.
- Mettre en oeuvre les opérations commerciales et assurer la qualité du merchandising.
- Développer l'attractivité des rayons et la satisfaction client.
- Organiser les plannings et adapter les ressources aux périodes d'activité.
- Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures internes.
- Participer aux négociations fournisseurs et au développement des partenariats commerciaux.
- Assurer une veille permanente sur les tendances, nouveautés et innovations du marché.
Votre périmètre
Vous intervenez sur plusieurs univers stratégiques :
- Arrosage
- Motoculture
- Phytosanitaire
- Mobilier de jardin
- Loisirs de plein air
- Barbecue, plancha et accessoires
- Poterie
- Autres univers du secteur inerte
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion de rayon, secteur ou magasin.
- Bonne connaissance des univers jardin, équipement extérieur et produits techniques.
- Solides compétences en management d'équipe et en pilotage commercial.
- Sens du commerce, du service client et de la performance.
- Capacité à prendre des décisions, à gérer les priorités et à fédérer les équipes.
- Leadership, autonomie et forte présence sur le terrain.
Objectifs clés :
- Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de marge.
- Garantir la disponibilité des produits et la qualité des stocks.
- Développer les ventes grâce à une dynamique commerciale attractive.
- Maintenir un haut niveau d'engagement et de performance des équipes.
Vous intégrerez une entreprise dynamique où vous pourrez exprimer pleinement vos qualités de manager, développer votre secteur et contribuer directement à la performance du magasin.
Horaires de 09h à 19h avec coupure repas de 1h30/2h -
Magasin ouvert 7/7
Planning hebdomadaire selon roulement
Le profil recherché
Compétences: Appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, etc.),Planification stratégique des ventes,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Contrôler la mise en rayon des articles,Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance,Définir des besoins en approvisionnement,Fournir un service de qualité,Gérer les commandes et les livraisons,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Négocier avec les fournisseurs pour les achats de produits,Négocier des conditions commerciales,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Suivre et analyser les résultats des ventes,Superviser une équipe en magasin
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 210JCCD
