Adjoint au Chef d'Etablissement H/F

Maison de Retraite de Donzy

L'attaché d'administration hospitalière en charge de l'EHPAD de Donzy participe activement à la conception, la mise en oeuvre et au suivi des décisions prises par le directeur intérimaire.
A partir des directives du chef d'établissement :
- Il met en oeuvre la démarche qualité et gestion des risques au sein de l'établissement, en collaboration avec le personnel médical, la référent qualité et l'encadrement paramédical ;
- Il pilote en interne les affaires générales, en particulier le suivi des instances, des projets et des conventions. Il met à disposition du directeur d'établissement son expertise sur les sujets relatifs au CPOM, à la transformation de l'offre et à la conclusion de partenariats extérieurs ;
- Il conçoit, conduit et suit en responsabilité la procédure budgétaire, comptable et financière.
- Il conçoit avec le directeur la politique de gestion des ressources humaines et patrimoniale ;
A ces titres, il encadre le personnel administratif et technique de l'établissement.

En lien avec les équipes en poste (administrative, techniques et encadrement médico-soignant) de l'EHPAD, il réalise :
1. Gestion financière et budgétaire
2. Qualité et gestion des risques
3. Les affaires générales et la démarche projet
4. Relations internes et externes à l'établissement
5. Gestion des ressources humaines (PNM et PM)
6. Les ressources matérielles

CONNAISSANCES
- Fonctionnement institutionnel d'un EHPAD
- Droits des résidents
- Communication / relations interpersonnelles
- Contrôle de gestion
- Droit de la fonction publique et hospitalier
- Qualité et gestion des risques
- Encadrement de personnel
- Gestion administrative, économique et financière
- Management (transversal, projet)
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Technologies de l'information et de la communication
SAVOIR-FAIRE
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
- Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation
COMPETENCES - APTITUDES
- Contribuer à la construction d'un esprit d'équipe bienveillant, fondé sur une approche partagée et respectueuse des besoins et du bien-être des résidents
- Sens des responsabilités
- Autonomie et disponibilité
- Rigueur et méthode et anticipation
- Sens de l'analyse et esprit de synthèse
- Qualités relationnelles
- Discrétion et intégrité
- Être force de propositions
- Avoir le sens de l'écoute, de l'équité, de la diplomatie et de l'objectivité
- Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels

PRISE POSTE SOUHAITEE A PARTIR DU 14 SEPTEMBRE 2026.