Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Contrôleur Document H/F Segula Technologies

  • Nancy - 54
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Anglais
  • Contrôle qualité

Les missions du poste

SEGULA TECHNOLOGIES est à la recherche d'un profil d'expert en Contrôle Document F/H !


Vous êtes garant(e) de la gestion documentaire du projet en assurant la maîtrise des flux documentaires techniques entre les équipes d'ingénierie, les fournisseurs, les entreprises de construction et le client. Vos missions principales sont :Gestion documentaire : Assurer la gestion et le contrôle des documents techniques du projet, enregistrer, classer, diffuser et archiver les documents selon les procédures du projet, garantir le respect des workflows documentaires (émission, révision, validation, diffusion).Suivi des livrables : Élaborer et maintenir le Master Document Register (MDR), assurer le suivi du Supplier Document Register (SDR), assurer le suivi des délais de remise documentaire. Effectuer les relances auprès des équipes internes et des fournisseurs. Contrôle qualité documentaire : Vérifier la conformité des documents reçus, contrôle de la codification documentaire, éviter toute utilisation de documents obsolètes sur le chantier.

Le profil recherché

Bac +2 à Bac +5 en gestion documentaire, assistance technique, gestion de projet, ingénierie ou équivalent.

Expérience de minimum 5 ans en gestion documentaire sur des projets industriels. Expérience impérative sur des projets construction industrielle ou grands projets d'ingénierie,Bon niveau anglais écrit comme oral.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 25/06/2026 - Réf : RGAPVGPSGZDZYZ522

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