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Valeo recrutement

Segment Leader H/F Valeo

  • Cergy - 95
  • CDI
  • Industrie Auto • Meca • Navale
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Détail du poste

Missions et responsabilités

  • Atteint les performances QCD (Qualité, Coûts, Délais) du segment pour les sites Valeo de son périmètre, tant pour les achats de projets que pour les achats série.

  • S'assure que les conditions de mise en concurrence sont respectées lors de la phase d'appel d'offres (RFQ) :

    • Un nombre suffisant de fournisseurs indépendants et qualifiés dans la liste restreinte de pré-sélection (Pre-SoCo),

    • Un nombre suffisant d'offres valides reçues (avec des détails complets).

  • Challenge et négocie les offres des fournisseurs (en recourant à des enchères dès que possible).

  • Garantit la disponibilité d'une matrice d'analyse des offres afin de permettre une comparaison rigoureuse à périmètre équivalent et une prise de décision juste.

  • Préside le comité de sourcing (SoCo) pour les sites Valeo de son périmètre.

  • Remonte les alertes et demande un arbitrage au niveau approprié si une décision du SoCo n'est pas acceptée ou appliquée par les directions Opérations ou Projets.

  • Agit en tant que représentant du GSM et du RSL pour le rôle de "gardien des règles d'intégration/exclusion des fournisseurs (In/Out) et du processus NBOH (New Business On Hold)" sur son périmètre attribué.

  • Régule la capacité de charge et la dépendance (fournisseur/client) lors du processus d'attribution des marchés (business award).

  • Signe le VRF générique (Valeo Requirement File) et les exigences logistiques avec les fournisseurs attribués par le GSM et le RSL.

  • Gère la relation fournisseurs pour le compte du GSM et du RSL sur son périmètre.

  • Favorise l'amélioration de la performance des fournisseurs de son périmètre.

  • Suit la performance des fournisseurs, négocie et pilote les plans d'action d'amélioration des fournisseurs les moins performants (Top Worst) de son segment sur son périmètre.

  • Pilote l'atténuation des risques fournisseurs pour le segment sur son périmètre.

  • Garantit le respect de l'éthique et des lois applicables avec les fournisseurs de son segment.

  • Entretient une relation forte avec l'Ingénierie des Procédés (Process Engineering) pour s'assurer de leur adhésion à la stratégie du segment et veiller à ce que les besoins spécifiques de la région ou des sites y soient intégrés.

  • Établit une visibilité à moyen terme sur les attributions de nouveaux marchés (new business awards) et impose le regroupement des volumes (bundling) dès les premières étapes des projets.

  • Prépare et pilote le processus budgétaire annuel des achats pour son segment sur son périmètre.

  • Élabore un plan d'amélioration QCD ambitieux (incluant tous les leviers) et obtient la validation du GSM.

  • Réalise les analyses pertinentes sur les indicateurs clés de performance et met en place les plans d'amélioration associés.

  • Maintient à jour les bases de données des dépenses d'achats (purchasing spent) et des évolutions du marché pour son segment sur son périmètre.

KPI (Indicateurs clés de performance)

Spécifiques :

  • Indice d'achat du segment (SPI - Segment Purchasing Index)

  • Taux de sourcing du segment et indicateurs d'efficacité du SoCo (SoCo Metrics)

  • Productivité du segment, gestion de la trésorerie (cash management), sourcing dans les pays à bas coûts (LCC), accords à long terme (LTA), productivités réservées/enregistrées (booked productivities)

Position:

Segment Leader

Département:

Group Segment

Schedule:

Temps plein

Employee Status:

CDI

Type de contrat:

CDI

Job Posting Date:

2026-06-25

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- one of the largest global innovative companies, with more than 20,000 engineers working in Research & Development
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- a business highly committed to limiting the environmental impact if its activities and ranked by Corporate Knights as the number one company in the automotive sector in terms of sustainable development

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Les avantages

  • CSE attractif
  • Selon poste : télétravail
  • Actionnariat salarié
  • Mutuelle/prévoyance
  • Participation frais de transport
  • Parcours Experts
  • Mobilité interne

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un email de confirmation de réception de votre candidature vous sera envoyé sous 24h.

  • Un premier entretien en visioconférence avec le recruteur

  • Entretiens avec le RH du site et le(s) manager(s)

  • Le recruteur vous contactera moins d’une semaine après le dernier entretien.

Publiée le 25/06/2026 - Réf : REQ2026076993

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