Directeur General H/F ADH

Le/La Directeur/Directrice général(e) a pour mission de piloter la stratégie de l'association, en co-construction avec la Présidente, le Bureau et le Conseil d'Administration, et d'en assurer la traduction opérationnelle.

Ses missions impliquent ainsi :

Leadership et pilotage stratégique :
- Co-construire la stratégie avec la Présidente, le Bureau et le Conseil d'Administration
- Porter une vision claire, mobilisatrice et partagée
- Structurer et mettre en oeuvre les transformations organisationnelles, culturelles et digitales
- Développer et animer un pilotage stratégique lisible (objectifs, indicateurs, priorisation)
- Assurer un reporting régulier et éclairant aux instances

Gouvernance et fonctionnement collaboratif :
- Animer le Comité de Direction dans une logique de management collaboratif et responsabilisant
- Favoriser l'intelligence collective, la transversalité et la prise d'initiative
- Mettre en place des modes de fonctionnement clairs, structurés et efficaces
- Garantir une circulation fluide de l'information et une prise de décision éclairée

Pilotage opérationnel et transformation :
- Superviser l'ensemble des activités de l'association, établissements, filières métiers et pôle fonctions supports
- Piloter la gestion financière, le pilotage économique et la structuration des fonctions supports (finance, RH, paie, qualité, systèmes d'information, ...)
- Sécuriser les processus clés et garantir la robustesse organisationnelle
- Conduire le changement à tous les niveaux de l'organisation
- Veiller à la capacité d'adaptation des équipes et des structures

Développement et rayonnement :
- Développer la visibilité et la notoriété de l'APAJH Isère sur son territoire
- Porter une posture de représentation à fort impact auprès des autorités de tarification (ARS, Conseil Départemental), des partenaires et des réseaux médico-sociaux
- Développer et entretenir un réseau régional et national stratégique
- Identifier et piloter les opportunités de développement territorial

Pilotage du Fonds de Dotation :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie du fonds de dotation
- Développer les relations donateurs et piloter les campagnes de collecte
- Assurer la gouvernance et le reporting du fonds auprès des instances

Management et climat social :
- Porter un management participatif, exigeant et bienveillant
- Veiller activement à la qualité du climat social
- Accompagner les équipes dans les transformations
- Structurer et développer les compétences internes, en lien avec la fonction RH
- Garantir un cadre de travail clair, responsabilisant et sécurisant