Global Process Lean Design Leader - Paris - Grenoble H/F Schneider Electric

Description de poste

Chez Schneider Electric, nous contribuons à résoudre les défis énergétiques et industriels d'aujourd'hui pour construire un futur plus durable, digital et efficient.

Dans un contexte de croissance forte (notamment autour des data centers et des nouvelles offres), nous renforçons nos capacités d'industrialisation pour accélérer le time-to-market tout en garantissant performance et maîtrise des coûts. Ce poste se situe au coeur de l'organisation, à l'interface entre les équipes d'industrialisation et le manufacturing, vous offrant une position unique pour influencer à la fois la conception des moyens de production et leur performance opérationnelle à l'échelle globale.

Votre rôle

Rattaché au VP Global Industrialization, vous intervenez sur un rôle stratégique et transverse à l'échelle du Groupe.

Votre mission est d'intégrer les principes du Lean Manufacturing et du 3P (Production Process Preparation) dès les phases amont de conception des produits et des moyens industriels - avant engagement des CAPEX - afin de concevoir des systèmes de production simples, flexibles et robustes.

Vous évoluez dans un environnement global et matriciel (Business Units & Global Supply Chain), en interaction avec plus de 25 équipes à travers le monde.

Vos missions

• Définir et déployer les standards de Lean Design (3P) à l'échelle globale
• Simplifier radicalement les architectures de production (flux, footprint, automatisation)
• Intervenir en amont des investissements pour orienter les choix industriels
• Concevoir des processus de production flexibles (variabilité produits, ramp-up, localisation)
• Influencer les équipes engineering, manufacturing et qualité dans un environnement matriciel
• Piloter ou coacher des projets de transformation Lean sur sites industriels internationaux
• Construire et faire évoluer un référentiel global de bonnes pratiques
• Contribuer à la réduction des CAPEX, à l'atteinte des coûts cibles et à l'amélioration du time-to-market

Votre profil

• 10 à 15 ans d'expérience en environnement industriel exigeant (automotive, aéronautique, manufacturing avancé...)
• Expérience combinée terrain (shopfloor / production) et transformation Lean
• Expertise démontrée en Lean / TPS (3P, VSM, takt time, single piece flow...)
• Expérience internationale (multi-sites, multi-régions) indispensable
• Capacité forte à influencer sans lien hiérarchique
• Track record en transformation durable des processus industriels
• Anglais courant

Ce que le poste vous offre

• Un rôle global avec un impact stratégique fort sur la performance industrielle
• Une exposition directe aux enjeux du Groupe et à ses instances dirigeantes
• Une opportunité unique de transformer les pratiques industrielles à grande échelle
• Un environnement en très forte croissance (data centers, nouvelles offres)
• Une évolution possible vers des rôles clés en manufacturing ou industrialisation

Informations complémentaires

• Localisation : Paris ou Grenoble (France)
• Poste international avec déplacements fréquents (40 à 50 % au démarrage)
• Environnement hautement collaboratif et multiculturel

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 96.480 - EUR 144.720. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.