Employé de Commerce E6 H/F
Carrefour City
- Drémil-Lafage - 31
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Recrutement - Employé(e) de commerce E6 / Employé(e) principal(e) (H/F)
Carrefour City - Drémil-Lafage
CDI - Travail week-end et jours fériés
Vous recherchez un poste avec des responsabilités, dans une équipe dynamique et conviviale, où la bonne humeur fait partie du quotidien ? Vous êtes au bon endroit
Le poste
En tant qu'employé(e) principal(e), vous êtes un véritable relais du gérant et un pilier de l'organisation du magasin. Vous participez activement à son bon fonctionnement tout en encadrant l'équipe au quotidien.
Vos missions principales :
Superviser et organiser l'activité en caisse (répartition, suivi, fluidité)
Encadrer, accompagner et conseiller l'équipe (caissiers et employés libre-service)
Assurer la bonne tenue du magasin et des rayons (mise en rayon, propreté, disponibilité des produits)
Gérer les opérations courantes (fonds de caisse, contrôle, préparation des recettes)
Participer à l'organisation globale du magasin (stocks, commandes, merchandising)
Garantir une expérience client de qualité (accueil, conseil, gestion des réclamations)
Un poste complet, terrain, avec de vraies responsabilités et de la polyvalence.
Profil recherché
Personne dynamique, fiable et impliquée
Sens du service client et excellent relationnel
Capacité à encadrer et à faire avancer une équipe
Organisation, réactivité et sens des priorités
Une première expérience en commerce / gestion de caisse est un vrai plus
Pourquoi nous rejoindre ?
Une ambiance de travail conviviale et positive
Une équipe soudée, avec un vrai esprit d'entraide
Un magasin à taille humaine où vous avez un réel impact
Un poste évolutif pour les profils qui veulent s'investir
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En résumé
Un poste clé, à responsabilités, dans un environnement où sérieux et bonne humeur vont de pair.
Si vous aimez le terrain, le contact client et le travail en équipe, vous vous sentirez rapidement à votre place
Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV ou passez directement nous rencontrer en magasin !
Le profil recherché
Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Agir rapidement en cas de rupture de stock,Approvisionner un rayon en respectant les rotations des produits,Assurer la propreté du rayon selon les normes sanitaires,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Définir des besoins en approvisionnement,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles,Gérer les retours de produits et les échanges avec les clients,Gérer une caisse,Mettre en place des promotions et animations commerciales,Organiser le stockage des denrées, en les triant par dates de péremption par exemple,Participer à un inventaire,Présenter et valoriser un produit ou un service,Procéder à l'encaissement,Réaliser la mise en rayon,Réaliser le réassort,Respecter les normes de sécurité et d'hygiène,Surveiller les dates de péremption et retirer les produits obsolètes,Travailler en groupe, en réseau,Trier, ranger des produits, des matières premières,Vérifier le réassort d'un rayon
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 25/06/2026 - Réf : 210BTLC
